近年は、働き方の多様化が進み、さまざまな雇用形態で働ける時代になりました。
新しい仕事にチャレンジしようとしている人の中には、どのような働き方で働くのがいいか、悩んでいる方も多いのではないでしょうか。
特に、製造業や工場勤務に関する仕事を探していると、「アウトソーシング」や「派遣社員」など、正社員以外の働き方を目にすることも多く、「そもそもアウトソーシングって何？」、「アウトソーシングって派遣社員のこと？」、「アウトソーシングで働くメリットは？」など、アウトソーシングの仕事について、疑問や悩みを抱えている方も多いのではないでしょうか。
この記事では、アウトソーシングとはなにか、製造業（工場勤務）におけるアウトソーシングとは、アウトソーシングの仕事の特徴やメリット・デメリット、アウトソーシングの仕事に向いている人・向いていない人の特徴などについて解説します。
この記事を読むことで、アウトソーシングについて理解が深まるため、今後、アウトソーシングの仕事や、製造業の仕事にチャレンジしようか悩んでいる人や、興味をもっている人は、ぜひ最後まで読んで参考にしてみてください。
- アウトソーシングの仕事に興味がある
- 製造業の仕事に興味がある
- アウトソーシングの仕事について詳しく知りたい
- 高収入や好条件な仕事がしたい
- 未経験でもできる仕事がしたい
アウトソーシングとは？
アウトソーシングとは、企業の抱える業務の一部を、外部に依頼・発注することをいいます。
アウトソーシングによる事業のスタイルは、さまざまな業種で取り入れられており、IT関連やWEB事業、事務作業やコールセンターなどのほか、店舗経営や不動産関係の管理など、業種や職種は多岐にわたります。
派遣社員との違い
アウトソーシングの概要だけを聞くと、「派遣社員と何が違うの？」と疑問に思う人も多いのではないでしょうか。
アウトソーシングの場合は、外部に依頼する「業務や成果物」に対して報酬が支払わることに対し、派遣は「人材および労働」に対して報酬が支払われます。
また、派遣社員の場合、派遣企業と就業先企業の間で労働契約が結ばれますが、アウトソーシングの場合、企業から直接「業務や成果物」を依頼するため、アウトソーシングを活用する企業と直接契約する形となります。
一見、アウトソーシングと派遣は似ていますが、厳密には定義や形式が異なります。
アウトソーシングが必要な理由
アウトソーシングの活用には、いくつか特徴やメリットがあり、企業がアウトソーシングを必要とする理由はさまざまですが、主な理由について解説します。
- 人材不足
- 事業の効率化
- 他企業との差別化
人材不足
企業の人材不足には、繁忙期などによる「一時的なもの」や、常に人手不足である慢性的なものなど、企業の状況によってさまざまです。
また、人材の採用には、時間とコストがかかるため、人材不足の問題は企業にとってあらゆる方面で圧迫します。
特に、製造業などでは繁忙期に生産が増え、「一時的に人材が不足する」状況が発生しやすく、その際に、企業は「アウトソーシング」や「派遣」制度を活用し、人材不足問題を解消することが多いです。
事業の効率化
アウトソーシングを活用することにより、「必要な部分だけ」補充することが可能となります。例えば、製造業において、専門性の高い技術や知識を必要とする業務が発生した際、既存の社員をゼロから育成するよりも、あらかじめ、専門性を身につけた人に依頼する方が、企業にとっては、負担が少なくなり、全体の効率性が上がります。
事業の効率化を図るためにも、アウトソーシングは有効な制度です。
他企業との差別化
アウトソーシングを活用することによって、既存の事業をしっかりと保持しつつ、専門性の高い技術や知識、アイデアを効率的に取り入れることができるため、リスクを最小限におさえながら、さらなる企業の発展や、他企業との差別化を図ることに役立てることができます。
製造業でもアウトソーシングが活用されている
アウトソーシングは、幅広い業種や職種において取り入れられていますが、製造業でもアウトソーシング制度は活用されています。
製造業におけるアウトソーシングのメリットについて解説します。
生産コストの削減
製造業では、工場をもつ企業が多いため、大量の生産数を、いかに効率よく生産できるか、生産性の向上が常に課題となっており、同時に、たくさんの作業員を必要とするため、人件費の問題も課題となってきます。
製造業（工場）において、生産性を向上させるためには、生産コストをおさえなければなりません。生産コストをおさえるために、さまざまな方法が考えられますが、企業の多くは経費の大半を占めている「人件費の削減」に努めようとします。
そのため、製造業の多くの企業では、繁忙期など、時期の変動に柔軟に対応でき、長期的にみた場合、人件費の削減が期待できる、「アウトソーシング」や「派遣」による従業員の力を借りています。
柔軟な生産方法に対応
製造業（工場）の中には、一度に同じ製品や部品を生産する、大量生産方式のほか、多品種少量生産など、特殊な生産方法による生産が必要となる場合もあります。
特殊な生産方法による製品や部品が、一時的に必要となる場合は特に、アウトソーシングによる技術力の補充は有効であり、イレギュラーな受注などにも柔軟に対応できるメリットがあります。
製造業のアウトソーシングで働くメリット
製造業におけるアウトソーシングの特徴について解説しました。
製造業のアウトソーシングで働くと、どのようなメリットがあるのかについて解説します。
- 高収入の求人が多い
- 寮費無料など好条件な求人が多い
- スキルを最大限に活かせる
高収入の求人が多い
製造業（工場）の仕事は、比較的高収入である傾向があります。
アウトソーシングによる仕事の場合、専門的な経験や知識が優遇されることもあり、比較的給与が高く設定されていることが多いです。
また、製造業の仕事は、自動車メーカーや機械メーカーなど、大手企業の仕事も多く、高収入が期待できるメリットもあります。
企業や仕事内容によって、金額はそれぞれですが、アウトソーシングの仕事では、月給30万円以上の仕事も多数あり、高収入を狙いたい人は、アウトソーシングによる働き方を検討してみてもよいかもしれません。
寮費無料など好条件な求人が多い
アウトソーシングの仕事は、高収入であることのほかにも、「寮費無料」など、好条件つきの仕事が豊富であることも魅力のひとつです。
寮付きの求人は、地方から移住する人や、一人暮らしをしてみたい人などに人気があり、生活費をおさえ、しっかり稼ぐことができます。
寮付きの求人は、寮費（家賃）が全くかからない「寮費無料」の求人や、寮費（家賃）の一部のみを企業が負担してくれる「寮費一部負担」など、さまざまな条件がありますが、生活費の大半を占める家賃をおさえられるのは、大変魅力的です。
また、寮の種類もさまざまで、家具付きの寮や、カップルで入居できる寮など、さまざまな需要に合わせた寮があります。
また、「赴任旅費会社負担」制度など、赴任（引越し）にともなう費用も会社が負担してくれるため、一人暮らしをしてみたいけれど、費用面で諦めていた人や、なるべく費用をおさえて一人暮らしをしたい人などに、魅力的な条件が豊富です。
スキルを最大限に活かせる
アウトソーシングの仕事では、専門性の高い経験や技術に対し、ピンポイントで求められるため、スキルを無駄なく、最大限に活かせます。
経験やスキルをもっていても、なかなか活かす機会がなかった人や、もっと自分のスキルを活かしたい人にとって、アウトソーシングの仕事は、魅力的な仕事といえるでしょう。
ただし、アウトソーシングの仕事は、必ずしも専門的な経験や技術を必要とするような仕事ばかりでなないため、専門的な経験や技術をもっていないという理由で、アウトソーシングの仕事を諦める必要はありません。
アウトソーシングによる製造業の仕事
アウトソーシングによる製造業の仕事には、具体的にどのような仕事があるのか、紹介します。
組み立て・組み付け作業
「組み立て」・組み付け作業とは、部品をマニュアルなどに従って、組み立てていく作業です。
半導体部品や自動車部品、電子部品の製造など、取り扱う部品や製品はさまざまです。
加工作業
加工作業とは、部品や材料をカットしたり、金属に加工を施したりする作業です。
加工作業は、機械系の部品や製品だけではなく、「食品加工」など、食品を取り扱う場合もあります。
検査・検品作業
「検査」・検品作業とは、できあがった製品や部品を検査する作業です。
検査の方法は、目視の場合や機械を用いる場合など、取り扱う製品や工場によってさまざまです。
プレス作業
「プレス作業」とは、プレス機などを用いて材料や部品を変形・成形する作業です。
基本的に、プレス作業に必ず必要な資格やスキルはありませんが、プレス作業に関する資格は多数あるため、より専門的な知識や技術をみにつけたい人は、資格を取得しながらプレス作業に従事することもおすすめです。
製造業の働き方はさまざま
製造業の働き方（雇用形態）は、アウトソーシングのほかにもさまざまな雇用形態があり、豊富な仕事の種類と合わせて、働き方を柔軟に選べることも魅力の一つです。
それぞれに特徴やメリットがあるため、目的や理想に合わせて働き方を選びましょう。
正社員として働く
正社員として働く場合、ほかの雇用形態に比べ、「長期的に安定して働ける」ことがメリットとしてあげられ、ボーナスや福利厚生など、正社員特有の利点もありますが、反対に、自由で柔軟な働き方がしにくくなるというデメリットもあります。
契約社員として働く
「契約社員」として働く場合、正社員と同じように、企業（工場）との直接雇用で働くこととなりますが、正社員と異なる点は、雇用期間が定められている点です。
人によって、「短期間だけ働きたい」など、契約期間の定めを活かし、柔軟な働き方がメリットとなる場合もありますが、長期的に安定して働きたい場合などは、デメリットとなる場合もあります。
派遣社員として働く
「派遣社員」として働く場合、正社員や契約社員と異なり、就業先の企業（工場）ではなく、派遣会社と雇用契約を結びます。
派遣社員のメリットとしては、「短期間だけ働ける」、「さまざまな仕事にチャレンジしやすい」などがあげられますが、契約社員と同じように、長期的に安定して働きたいと考えている人にとっては、デメリットとなる場合もあります。
パートタイマーやアルバイトとして働く
パートタイマーやアルバイトとして働く場合は、企業（工場）との直接契約となります。
パートタイマーやアルバイトは、短期間・短時間での勤務、希望制によるシフトでの勤務が可能となるため、家事や育児と両立したい人や、短期的に働きたい人にメリットとなる働き方ですが、勤務できる日数が限られていたり、ボーナスなどがないため、しっかりと稼ぎたい人にとっては、デメリットとなる場合もあります。
アウトソーシングの働き方が向いている人
アウトソーシングによる働き方が向いている特徴について解説します。
強みとなるスキルや資格をもっている人
アウトソーシングは、専門性に強い人が、強みとなる経験やスキル、資格を活かせる機会が多い仕事です。
努力して取得した資格を活かせる仕事がしたい人や、今までの経験が活かせる仕事がしたい人は、専門性が高いアウトソーシングの仕事で活躍できるでしょう。
高収入を狙いたい人
アウトソーシングの仕事は、比較的高収入であることが魅力のひとつです。
短期間でしっかりと稼ぎたい人や、貯金を増やしたい人、プライベートを充実させたい人などは、短期間でガッツリ稼げるアウトソーシングの仕事が向いているでしょう。
費用をおさえて一人暮らしがした人
アウトソーシングの仕事には、寮付き求人の仕事も多いです。
そのため、一人暮らしがしたくても、費用面で諦めていた人や、住み込みの仕事がしてみたい人、生活費をおさえて貯金を増やしたい人、地元を離れて他県で働いてみたい人などは、寮付きのアウトソーシングの仕事が向いているかもしれません。
柔軟な働き方がしたい人
アウトソーシングの仕事は、正社員のように、長期的に安定した働き方とは異なりますが、短期間だけ、特定の業務に特化して働くことが可能であるため、短期だけ働きたい人や、経験やスキルが活かせる仕事に絞り、さらに専門性を高めたい人などは、柔軟な働き方ができるアウトソーシングの仕事が合っているかもしれません。
新しい仕事や職場に前向きな人
アウトソーシングの仕事は、契約期間が定められているため、アウトソーシングの仕事だけを繰り返すような場合は、職場環境や仕事内容に変化があります。
また、アウトソーシングによる仕事の種類も豊富にあるため、さまざまな仕事に、短期間ずつチャレンジできます。そのため、新しいことにチャレンジすることが好きな人や、新たな環境を楽しめる人、前向きでいられるような人は、アウトソーシングの働き方に向いているでしょう。
アウトソーシングの働き方が向いていない人
アウトソーシングの働き方が向いていない人の特徴について解説します。
自由な働き方よりも安定を求める人
アウトソーシングの働き方は、定められた契約期間で、短期間だけ働けることが特徴です。
そのため、正社員のように安定した働き方を求める人は、アウトソーシングの働き方が向いていないかもしれません。
しかし、アウトソーシングでの経験は決して無駄となることはないため、正社員になる前に、比較的採用ハードルが低い、アウトソーシングの仕事で経験を積み、そのあと正社員を目指すという活かし方もあります。
変化を嫌う人
アウトソーシングの仕事は、定められた期間のみ働くことになるため、長期間、同じ仕事をずっと続ける働き方とは異なります。
そのため、新しい仕事や、新しい職場環境に対し、前向きに捉えられない人や、変化を嫌う人には向いていないかもしれません。
ただし、同じ職種に絞って働く場合などは、そこまで負担とならない場合もあるため、必ずしも向いていないという訳ではありません。
自分に合った働き方で製造業の仕事にチャレンジ
製造業の仕事は、同じ職種でも、アウトソーシングをはじめ、正社員や派遣社員、アルバイトなど、さまざまな雇用形態があります。
製造業の仕事に興味や関心がある人は、自分に合った働き方で、製造業の仕事にチャレンジしてみましょう。
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