工場勤務の女性の人間関係ってどんな感じ？職場の特徴について解説！

「工場の仕事に興味があるけれど、人間関係が厳しそう」「工場の仕事に転職したいけれど、女同士の人間関係が不安」など、工場勤務に興味をもっていても、人間関係について疑問や悩みを抱えている女性も多いのではないでしょうか。

工場の人間関係は、職場（工場）によってさまざまであり、人によって感じ方もさまざまですが、工場の男女比率は、比較的女性よりも男性の割合が多い職場が多く、いわゆる女同士のトラブルなどの人間関係が少なく、同僚との関係性が良好な工場が多いです。

この記事では、工場勤務の女性の人間関係について、工場の職場の特徴、女性特有の人間関係トラブル、人間関係を良好に築くポイントなどについて解説します。

今後、工場の仕事を考えている女性や工場勤務の人間関係に不安をもっている女性は、ぜひ最後まで読んで参考にしてみてください。

こんな人に読んでほしい記事です

• 工場勤務の仕事に興味がある女性
• 工場の人間関係について詳しく知りたい
• 人間関係が良好な工場で働きたい
• 人間関係に悩んでいて転職を考えている女性
• 女性ばかりの職場から逃げ出したい女性

工場勤務の女性の人間関係ってどんな感じ？

工場に転職を考えている女性や、工場勤務に興味がある女性は、工場の人間関係が気になるところではないでしょうか。

工場勤務は、「男性が多いイメージで女性が働きづらそう」、「工場は体育会系のイメージがある」、「女同士特有の人間関係トラブルは大丈夫かな」など、さまざまな疑問や不安を抱えている人も多いかと思います。工場の人間関係について解説します。

工場従業員の男女比率

工場の仕事は業種の幅が広く、自動車、食品、機械などさまざまな工場勤務の仕事があります。そのため、工場の業種や職種、職場によって従業員の男女比率も多種多様です。

食品工場や繊維工場などは、比較的女性従業員の割合が多い傾向がありますが、製造業全体でみると、女性よりも男性の割合の方が多い傾向にあります。

工場勤務は体育会系？

工場の仕事は、力仕事のイメージもあり、体育会系のような厳しい人間関係を想像している女性もいるでしょう。

男性ばかりの職場に対し、そのような不安を抱く女性も多いですが、男性が多い職場だからといって、必ずしも厳しい職場環境、人間関係となるわけではありません。

工場の仕事は、工場未経験の女性でも安心して働けるような軽作業も多く、労働安全法などを基に、安全面、衛生面を厳しく管理されているため、危険となるような作業を強いられるようなことも、まずありません。

近年は、パワハラやセクハラに関する事項についても厳しく取り締まる傾向が強まっているため、多くの会社（工場）で、男女各々が、不愉快なおもいをすることなく、公平に働くことのできる職場環境づくりを目指しています。

工場は女同士のトラブルがある？

工場勤務への転職を考えている女性は、人間関係、特に女性同士のトラブルなどについて気になっている場合も多いのではないでしょうか。

職場の人間関係は、同じ会社内でも部署によって異なるほどさまざまであるため、一概にはいえませんが、女性同士が多く集まるような職場に比べると、男性も女性も集まる工場では、女性同士の人間関係トラブルは比較的少ない傾向にあります。

もちろん、女性が多く集まる工場でも、人間関係が良好な職場もあります。

基本的に工場での作業は、チームでの作業が多く、何か揉め事が発生するとチーム全体に影響し、ほかの作業員や自分自身も仕事がしづらくなることもあり、工場勤務の職場の雰囲気は、比較的良好であることが多いです。

工場の人間関係は比較的良好？

工場の仕事の特徴から、工場勤務の女性の人間関係は良好となりやすいポイントについて解説します。

人間関係を良好に保つポイントは主に以下の内容です。

ノルマがない

基本的に、営業職などを除く工場の仕事は、ノルマがありません。そのため、従業員同士での顧客争いや、ライバルとしての見方がないため、人間関係のトラブルが発生しにくいといえます。

工場勤務の女性の間で、営業成績が良いことを理由に妬まれたり、嫌がらせを受けたりするなどの、人間関係トラブルは、まずありません。

プライベートの充実

工場の仕事は、繁忙期や人手不足の場合を除き、残業が発生することが少なく、プライベートの時間を確保しやすいことが特徴です。

また、工場勤務は、工場生産ラインの稼働調整も兼ね、大型連休が取得できる職場も多いです。そのため、仕事とプライベートのバランス、ワークライフバランスがうまく取れ、ストレスを溜めにくく、心に余裕がうまれやすくなります。

ひとりひとりのストレス度合いは、職場環境および人間関係に影響しやすいため、各々が穏やかであると、人間関係のトラブルも発生しにくい傾向があります。

職場の労働環境

職場の労働環境は、従業員の人間関係に影響します。作業がしづらい設備環境や、毎日遅くまで残業させられるような労働環境の場合、従業員みんながイライラしやすく、人間関係も悪化します。

工場勤務（製造業）の多くは、安全面や衛生面の観点からも、労働環境が厳しく整備されていることが多く、労働環境に不満を抱くようなことは比較的少なく、ひとりひとりが、安心して働くことのできる労働環境は、職場の人間関係にも大きく影響しているといえます。

上司との面談

工場（会社）の指針によってさまざまですが、工場（会社）によっては、定期的に面談をおこなう職場もあります。

特に、製造業（工場）は、管理体制がしっかりしている会社が多く、従業員の働きやすさを重視した職場改善に積極的に取り組んでいます。

工場ラインのチームリーダーや、管理部門の上司が、定期的に面談をおこなうことによって、ひとりひとりの職場で抱えている悩みなどを聞き、必要に応じて適切な対応を取ります。

そのような対応は、従業員がお互いに気持ちよく働ける職場環境づくりに必要な対応であり、人間関係を良好に保つことにも影響します。毎日忙しいサービス業などの職場では、面談する時間もなく、従業員が悩みを抱えていたとしても、打ち明ける場もありません。そのような職場環境の場合、上司が何も対応できないことをいいことに、人間関係がどんどん悪化していきやすくなってしまうこともあります。

定期的に面談などの機会を設け、従業員の声に耳を傾けるような職場は、比較的人間関係が良好であるといえます。

人間関係が悪化しやすい工場とは

人間関係が悪化しやすい工場の特徴について解説します。

次のような注意点には気をつけておきましょう。

工場の労働環境が悪い

工場の労働環境は人間関係に大きく影響します。人員不足で毎日忙しく、残業が続くような職場や、賃金が低く業務内容の割に合わないような職場は、従業員ひとりひとりの不満も溜まりやすく、人間関係が悪化しやすい傾向にあります。

コミュニケーションが取れていない

生産ラインの作業員同士のコミュニケーション、生産部門と管理部門のコミュニケーションが、それぞれ取れていないような職場は、人間関係も悪化しやすいです。

工場作業員同士の適度なコミュニケーションは、作業効率に影響し、生産部門と管理部門のコミュニケーションも、工場全体の生産管理に影響します。

そのため、それぞれがうまく連携を取れていないと、トラブルやミスが増え、作業員の負担やストレスも増えてしまいます。適度なコミュニケーションは、工場の生産性と人間関係に大きな影響を与えます。

工場勤務の職場で良好な人間関係を築くポイント

工場の人間関係は、環境的な要因もありますが、ひとりひとりの意識によって影響する部分も多いです。女性が工場勤務で良好な人間関係を築くポイントについて解説します。

もちろん、女性だけでなく男性にも言えることですので以下に上げるポイントは覚えておきましょう。

挨拶や身だしなみ

職場において、挨拶や身だしなみは最低限のコミュニケーションです。挨拶は基本的なことですが、挨拶をおろそかにすると、「挨拶してもらえなかった」、「挨拶の態度が悪かった」などの誤解を招き、挨拶が原因で思わぬトラブルに発展してしまうこともあります。

自ら元気よく、積極的に挨拶することを心がけましょう。また、最低限の身だしなみも、基本的なことですが、挨拶と同じくらい重要です。工場（会社）の規定にもよりますが、工場の仕事は、接客業ではないため、髪色や髪型が比較的自由であることがメリットです。

しかし、規定を破るような派手な髪型や化粧をした場合など、状況によっては、相手に不快感を与えてしまうため、最低限の規定やマナーは厳守するようにしましょう。

協調性

工場作業は、基本的にチームで作業をおこなうため、協調性が大切です。

個人の身勝手な行動や、自分さえよければいいという考え方は、他のメンバーに迷惑をかけるだけでなく、信頼も失います。

一緒に働く人たちのことを考えたうえでの行動を取るように心がけましょう。相手への思いやりがあるかないかで、作業効率は変化します。工場の作業効率と、人間関係を良好に保つためにも、協調性をもった行動や言動を心がけましょう。

お局から嫌がらせを受けたら

工場勤務の女性に限らず、多くの働く女性を悩ませる存在であるのが、いわゆる「お局」ではないでしょうか。

「お局」という呼び方は、マイナスなイメージがありますが、どこの職場にも、ほとんどの場合、ベテランの先輩は存在するものです。ベテランの先輩が、必ずしも嫌な人であるとは限りませんし、その人の性格によるので、優しい先輩ももちろんいます。

しかし万が一、「お局」から嫌がらせを受けるようなことがあった場合、一番避けたいことは、ひとりで抱え込みすぎることです。

可能であれば、相談できる人に話を聞いてもらうなどして、溜め込みすぎないようにしましょう。

また、嫌がらせを受けるような場合は、「嫉妬」されていることも多く、嫉妬されるほど何か魅力がある存在であることが多いです。

あまり気にしないことが一番ですが、もし、お局を見返してやりたいと思ったら、仕事面で見返すことが一番効果的です。自分より仕事ができるような存在に対し、攻撃してくるような人はあまりいません。

人間関係で無理をしないことが大切

職場の人間関係は、実際に働いてみないとわからない部分もあるため、非常に難しい問題であり、人それぞれ感じ方や、許容できるキャパシティが異なるため、繊細な問題です。

そのため、人間関係に悩んだ場合は、あまりひとりで抱え込まず、無理しすぎないことが大切です。転職も人間関係で悩んだときのひとつの解決法でしょう。

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