工場の夜勤は何歳まで出来る？年齢との関係や特徴について解説！

「工場の夜勤に挑戦したいけれど年齢制限はある？」「工場の夜勤は、何歳まで働ける？」「工場の夜勤は、年齢で不利になることはある？」など、工場の夜勤と年齢の関係について疑問や不安を抱えている方も多いのではないでしょうか。

工場の夜勤は、業種や職種によってさまざまな仕事があり、基本的に年齢は気にしなくても働けます。

この記事では、工場の夜勤と年齢の関係や、工場派遣の特徴について解説します。

この記事を読むことで、工場の夜勤が何歳まで働けるのかや、年齢の関係について理解が深まります。

工場の派遣や夜勤に興味があるけれど、年齢を気にして一歩踏み出せずにいる人などは、ぜひ参考にしてみてください。

工場派遣の仕事の種類は？

• 組み立て
• 加工
• 機械オペレーター
• 仕分け・梱包
• 検査・検品
• 塗装
• ピッキング

 工場派遣の魅力は？

• 年齢に関係なく働ける
• 短期間だけ働ける
• 簡単な作業が多い
• 黙々と作業に没頭できる
• 寮付きの住み込み求人なども豊富
• 高収入が狙える
• 製造業の専門的なスキルや知識が身に
• 職種の種類が豊富
• 未経験でも働ける
• やりがいがある

工場派遣の夜勤は何歳まで働ける？

「工場派遣の夜勤は何歳まで働けるのか」について解説します。

抑えておくべきポイントは以下の通りです。

工場派遣の夜勤に年齢制限はない

結論から言うと、工場派遣の夜勤に法律上の年齢制限はありません。

満18歳未満の深夜勤務は禁止されている一方で、上限年齢に制限はないので、仮に100歳でも夜勤勤務は可能です。

工場派遣は60代の人も現役で活躍

工場派遣の夜勤では、60代以上の人が現役で活躍している工場もあります。

働く理由は人それぞれですが、60歳以降も働き続ける理由には、「年金の受給年齢が上がっている」「仕事が好き」「社会にかかわっていたい」などさまざまです。

年金が支給されるまで働く人や、工場の仕事が好きだから続ける人、特に趣味などもなく、社会にかかわっていることでやりがい（生きがい）を感じられるなど、いろいろな人がいます。

60代でもフルタイムでバリバリ働く人もいますが、体力的にもたないという人は、1日数時間だけ働く時短勤務など、人によって働き方もさまざまです。

工場の派遣って？

工場の派遣とは、派遣社員として工場に勤務する社員のことで、人材派遣会社と雇用契約を結び、工場へ派遣されるかたちの働き方です。

働く期間も短期間から長期間のもの、仕事の種類も豊富にあり、柔軟な働き方が選択できるメリットがあります。

工場派遣の仕事の種類

工場の派遣では、業種や職種によってさまざまな仕事があります。

工場求人などでよく募集されている主な仕事の種類は、以下の通りです。

それぞれの仕事内容について、詳しくは関連記事を参考にしてみてください。

年齢についての疑問を解消

工場の派遣は力仕事のイメージが強く、ご自身が何歳まで働けるのか不安を抱えている人も多くいると思います。

しかし、現実に工場の派遣は「年齢不問」で募集されているケースが多く、幅広い世代が活躍しています。

工場の派遣が「年齢不問」である理由について解説します。

年齢制限を設けられない

働き方の多様化が広がる中、厚生労働省では、平成19年より、労働者の募集および採用時について、「年齢制限の禁止」が義務化されました。

若年者の長期的視点でのキャリア形成を目的とした場合など、一部例外はありますが、年齢を理由に応募者を拒否したり、採用を判断したりする行為は、法の規定に反するとされています。

そのため、求人票では「35歳まで」のような記載は認められておらず、仕事内容の詳細を明示することで、求められる能力を具体的に示し、年齢による能力などの差別をすることなく、どのような世代にも、公平に雇用の機会を設けることが重要とされています。

参考記事：年齢制限禁止について｜厚生労働省

製造業（工場）の人手不足問題

工場の派遣（製造業）は、日本の産業を支える重要な業界ですが、人手不足問題も、年々深刻になっています。

多くの生産量を生み出す工場では、多数の作業員が必要となり、その分工場求人も多くなります。

工場求人に年齢制限を設けていない（幅広い世代が活躍している）背景には、このような人手不足問題もひとつの理由と言えるでしょう。

工場の仕事は必ずしも力仕事ではない

工場の派遣（工場の仕事）と聞くと、力仕事のイメージが強くもたれがちです。

しかし、工場の仕事はある程度の体力は必要となるものの、必ずしも力仕事であるとは限りません。

そのため、年齢と共に体力が低下して「年齢を重ねるごとに工場の仕事はしんどくなる」かどうかは、仕事内容によって異なります。

また、フルタイムなのか、時短勤務なのかという働き方によっても、体力の消耗具合は異なります。

工場派遣は働き方の選択肢も豊富なため、個人の生活スタイルや、体力に合わせた働き方ができる特徴をもっています。

簡単な軽作業が多い

工場の派遣は簡単な軽作業が多く、難しい知識やスキルを必要としません。

過去の経歴や経験などにかかわらず、幅広い世代の人が活躍できるような仕事が豊富なため、工場では性別や年齢問わず、あらゆる世代の人が活躍しています。

また、簡単な軽作業が多いため、仕事を覚えるまでの時間がそれほどかからず、従業員の教育や育成に長期間の時間を要しません。

そのため「若年層の長期間におよぶキャリア形成が必要な職種」には当てはまらず、年齢制限を設けることなく、どのような世代でもチャレンジしやすい仕事であることが特徴です。

それぞれの世代（年齢）の強みが活かせる

工場の派遣は業種や職種により、さまざまな仕事があるため、それぞれの年齢の強みを活かした仕事ができることも特徴です。

重たい荷物を運ぶような力仕事の多い業務であれば、若い世代の体力を生かせます。

これまでの工場で養った経験や知識活かせるような業務であれば、社会人経験が豊富な世代など、それぞれの強みを活かすことができるでしょう。

工場の派遣は年齢問わず幅広い世代が活躍

工場の派遣は年齢問わず、幅広い世代が活躍できる仕事です。

そのため、仕事を始める際に年齢がネックとなることは少ないです。

また、幅広い世代の人が一緒に働く職場であるため、さまざまな年代の人と一緒に働き、交流が図れるメリットがあります。

工場派遣の年齢不問は必ずしもメリットではない？

「年齢不問」は、どのような世代に対しても公平に雇用の機会が与えられます。

さまざまな世代が活躍する職場は、理想的な職場であるとも言えますが、状況や仕事内容などによってはデメリットとなる場合もあります。

工場や職種によっては、年齢に偏りがある

重たい荷物を運んだり、工場内を動き回ったりするような体力を必要とする職種の場合、必然的に20代の若年層が中心となった職場になりやすい傾向があります。

もちろん、30代以降の人でも体力のある人や、力仕事に慣れている人もいますが、年齢と共に体力が低下し、同じ業務を続けていくことが困難となってしまう人も多くいるためです。

年齢不問による平等

「年齢不問」の考えでは、年齢による差別ではなく平等を重んじます。

もちろんそのような考え方は、基本的な考え方であり、重要な考え方ですが、人によっては「デメリット」と感じてしまうかもしれません。

年齢による差別がないことは、年配の人であっても、若手と同等の扱いを受けることとなります。

仕事内容が同じであれば、給料も同じなため、プライドの高い人などにとっては抵抗を感じることもあるかもしれません。

工場派遣の年齢によるアピールポイント

工場派遣の仕事は、基本的に年齢不問の仕事であるため、どのような年齢の人もそれほど採用のハードルは高くありません。

年齢による強みがだせるポイントを解説します。

若年層は体力や熱意でアピール

若年層（10代〜30代半ば）の人が工場派遣を始める場合、工場未経験で現状でアピールできる特別なスキルが無いからといって心配することはありません。

工場作業は軽作業であってもずっと同じ作業を繰り返すため、それなりの体力が必要です。

そのため、個人差はありますが比較的体力のある若年層は、体力面で強みを活かせます。

ここで、「工場派遣は、体力がなければできない仕事なのか」と不安に思う人も出てくるかと思いますが、工場派遣の仕事は、座ったままできる軽作業や、小さな部品などを取り扱う仕事も多くあります。

そのため、必ずしも体力が必要というわけではありません。

最も大切なのは、仕事に対する意欲です。「未経験でも頑張りたい」という姿勢を伝えることが大切なポイントです。

中年層は社会人経験やスキルでアピール

中年層（30代半ば〜60代半ば）の人が工場派遣を始める場合、一般的な社会人としてのマナーやビジネスマナーが身についているため、それだけでも強みとなります。

また、「管理職をしていた」、「特別な資格を所有している」など、個人のスキルによっては、即戦力として活躍できる可能性も高いです。

よく「転職で年齢は不利となる」などと、言われることもありますが、必ずしも年齢が不利となることはなく、むしろ有利となることもあります。

機械化の発達で工場の仕事は無くなる？

年齢以外にも「今後機械化が進むに連れて仕事が少なりなり、長期でみると雇用も減り、将来が不安」だと思っている方もいるかもしれません。

工場の仕事と機械化の関係性について、少しだけ触れておきます。

機械化で工場の仕事がゼロになることはない

結論から言うと、機械化の発達により工場の仕事が無くなることは、現時点では考えにくいです。

確かに近年の機械化の発達は著しく、製造業（工場）においても導入が進んでいます。

しかし、「日本の職人技」といわれるような、「人の手による技」であるからこそできる技術も多くあり、機械では再現できないような技術がたくさんあります。

また、機械導入による生産方式でも、最終的には人による確認作業は必要となることも多いです。

そのため、全てが機械に任される可能性は仕事の内容等にもよりますが、現時点ではあまり心配することはないでしょう。

工場派遣に年齢は関係ない

ある程度の年齢による傾向はありますが、個人のスキルは必ずしも年齢で決まることではありません。

若くても、優れた経歴やスキルをもった人はいますし、年配の方でも力仕事を卒なくこなす人もいます。

工場派遣は、それぞれ個人がもつスキルを活かせる仕事がたくさんあります。

 工場派遣の魅力

工場派遣は、年齢不問で働けるというメリット以外にも、たくさんの魅力をもった仕事です。

工場派遣の魅力については以下のとおりです。

工場派遣は職種の種類が豊富であり、自分にあった仕事をみつけやすく、工場未経験でも安心して働ける仕事です。

また、工場（製造業）特有の専門的な知識やスキルも身につき、ほかの業種と比べて、比較的高収入であるメリットもあります。

さらに、寮付きの住み込み求人なども豊富にあり、家賃が全額負担されるなどの好条件な求人もあります。

工場の派遣に向いている人・向いていない人の特徴

工場の派遣と年齢の関係、工場派遣の特徴などについて紹介しました。

工場派遣の特徴を踏まえた上で、工場の派遣に向いている人、向いていない人の特徴について解説します。

工場の派遣に向いている人の特徴

工場の派遣に向いている人の特徴は以下の通りです。

当てはまるものが１つでもあれば、工場の派遣にチャレンジしてみてはいかがでしょうか。

工場派遣は、未経験でも可能な簡単な仕事が多く、種類も豊富です。

また、正社員とは違い、「短期間だけ働きたい」など、柔軟な働き方も可能になります。

家賃が全額負担となる住み込み派遣など、好条件付きの求人も豊富です。

工場派遣は、年齢に関係なくできる仕事で、短期間だけ働いてみたい人、短期間で集中してお金を貯めたい人などに、ぴったりな仕事です。

工場の派遣に向いていない人の特徴

次に、工場の派遣に向いていない人の特徴は以下の通りです。

工場派遣は、基本的に毎日ルーティン作業であることが多いです。

そのため、飽き性の人やチャレンジ精神が旺盛な人、静かな環境で働くことが苦手な人には向いてないかもしれません。

しかし、これらの特徴に当てはまる場合でも、必ずしも工場派遣が向いていないという訳ではありません。

工場派遣の働き方、仕事の種類は豊富にあるため、工場や職種によっては自分の能力が発揮できる、理想的な工場派遣の仕事もあるかもしれません。

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工場派遣について、年齢との関係や仕事内容、魅力、向いている人・向いていない人の特徴などについて紹介しました。

工場派遣は、工場によって取り扱う製品の種類もさまざまです。

自分にあった仕事が見つかりやすく、難しい知識や専門的なスキルも必要ないため、年齢・性別問わず活躍できるお仕事と言えるでしょう。

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