工場勤務の派遣社員と契約社員はどう違う？雇用形態の違いやメリットについて解説

「工場勤務に興味があるけれど、派遣社員とか契約社員とか雇用形態たくさんあってよく分からない」、「工場の仕事は派遣社員と契約社員なら、どっちが良いのかな？」など、工場勤務の仕事の、雇用形態による違いについて、疑問や悩みを抱えている方も多いのではないでしょうか。

工場の仕事は、業種や職種によってさまざまな仕事がありますが、雇用形態によっても選択肢が広がります。

工場の求人では、正社員のほかにも「派遣社員」や「契約社員」の求人も多く、派遣社員と契約社員の違いについてあまり理解できていない人にとっては、どちらが自分に合っているのか判断に迷うことも多いと思います。

この記事では、工場勤務の派遣社員と契約社員（雇用形態）の違いについて、それぞれの特徴やメリットなどを解説します。

この記事を読むことで、工場勤務の派遣社員と契約社員（雇用形態）の違いについて理解が深まるため、今後、工場勤務への転職を考えている人や、正社員以外の働き方に興味がある人などは、ぜひ最後まで読んで参考にしてみてください。

工場勤務の派遣社員のメリットは？

• 働き方が自由に選択できる
• トラブル時は派遣会社が対応してくれる
• 派遣会社が仕事探しをサポートしてくれる
• 採用ハードルが比較的低い
• 比較的時給が高い
• 社会保険が完備されている
• キャリアアップのための研修制度が充実している

工場勤務の派遣社員とは？

工場勤務の派遣社員とは、派遣元である人材派遣会社と雇用契約を結び、就業先である工場へ派遣され、派遣社員としてはたらく社員のことです。

正社員などに比べ、派遣社員はボーナスがないなど、雇用面で不安定となる部分もありますが、働き方の自由度が高くなるため、工場（企業）に直接属せず、短期間だけ働きたい人などに人気の働き方です。

工場勤務の働き方は多種多様

工場勤務の仕事は、正社員、契約社員、派遣社員、パートタイマー、アルバイトなど、さまざまな雇用形態によって働くことが可能です。

工場勤務の仕事は、それぞれのライフスタイルに合わせた働き方が選べることも、魅力のひとつです。

なかでも、工場求人の仕事では、働く期間が定められている「派遣社員」や「契約社員」の求人が多く、両者の違いについて詳しく知りたいと思う人も多いかと思います。

工場勤務の派遣社員と契約社員の違いについて解説します。

工場勤務の派遣社員とは

工場勤務の派遣社員とは、派遣元である人材派遣会社と雇用契約を結び、就業先である工場へ派遣され、派遣社員としてはたらく社員のことです。

正社員などに比べ、派遣社員はボーナスがないなど、雇用面で不安定となる部分もありますが、働き方の自由度が高くなるため、工場（企業）に直接属せず、短期間だけ働きたい人などに人気の働き方です。

　　

派遣社員の働き方は3つ

派遣社員の働き方は大きく分けると、以下の3つです。

• 登録型派遣
• 無期雇用派遣
• 紹介予定派遣

それぞれ解説していきます。

登録型派遣とは

登録型派遣は企業と直接契約をせず、求職者が派遣会社に登録して、派遣会社との派遣契約が結ばれる契約形態です。

働いている間は派遣社員として雇用契約が結ばれ、派遣契約が終了すると雇用契約が解消されて「登録者」に戻ります。

派遣先企業が定めている期間のみの就業となりますが、パートタイムやアルバイトより時給が高く設定されているケースが多いため、短期間で多く稼ぎたい人にとってはおすすめです。

無期雇用派遣とは

求職者と派遣会社が無期限で雇用契約を結び、派遣企業の社員として雇用を結ばれる雇用形態です。

無期雇用派遣は登録型派遣と異なり、派遣先企業での契約期間が終了しても派遣会社から次の派遣先の紹介が受けられるため、「雇用や給与が安定する」「長期的なキャリア形成ができる」というメリットがあります。

紹介予定派遣とは

紹介予定派遣は、派遣契約満了後に派遣先企業の正社員もしくは契約社員での採用を前提とした雇用形態です。

最長6か月の派遣契約期間が設けられるため、「派遣先企業が雇用したい」かつ「求職者も派遣先企業で働きたい」と、双方の合意が取れた場合に直接雇用の形態に切り替えることができます。

工場勤務の派遣社員のメリット

工場勤務の派遣社員の特徴を踏まえたうえで、派遣社員のメリットについて解説します。

働き方が自由に選択できる

派遣のお仕事は、基本的に3ヶ月ごとの契約で更新されるため、3ヶ月や半年だけというような期間が短い求人も多数あります。

期間が短い仕事のメリットは、留学に行くまでの短期間だけ働きたい場合や、いろいろな仕事を短期間ごと経験してみたい場合など、人それぞれのニーズに合わせた働き方ができることです。

また、工場求人の場合、工場によっては夜勤が発生するような職場もあるため、日勤のみまたは夜勤のみなど、ライフスタイルや理想に合わせて、柔軟な働き方が可能です。

トラブル時は派遣会社が対応してくれる

工場勤務の派遣社員は、間に派遣会社を介して派遣されるため、就業先の工場で何かトラブルなどが起きた場合は、派遣会社に相談し対応してもらうことができます。

トラブル時だけでなく、就業先での仕事に関して何か困りごとや悩みがあるときも、派遣会社の担当スタッフが、定期的に面談をおこなうなどしてフォローしてくれることが一般的です。

派遣社員は、工場と直接雇用を結んでいるわけではなく、何かあったときに不安に感じることもあるかもしれませんが、安心して働けるようなサポート体制が整っています。

派遣会社が仕事探しをサポートしてくれる

派遣社員として工場で働く際は、派遣会社で、社員（スタッフ）登録が必要となります。

自分で求人を検索し、求人経由で派遣会社に登録するパターンが多いですが、派遣会社に登録しておいて、良さそうな求人（仕事）が発生したときに紹介してもらうことも可能です。

派遣会社にもよりますが、一度スタッフ登録が完了していると、派遣会社の方からプロフィールや希望に合った求人を定期的に紹介されます。

工場派遣のお仕事は、一定期間で終了しますが、終了したあとも、スタッフとして在籍している期間であれば、次の仕事を紹介してもらえることが多いです。

自分で仕事を探す手間が減るという点も、派遣社員のひとつのメリットといえます。

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採用ハードルが比較的低い

工場の派遣社員のお仕事は、比較的採用ハードルが低く、自分が希望した求人を紹介、または派遣会社側から求人を紹介してもらえた場合、高確率で採用が決定します。

派遣のお仕事は、一般的に、書類選考を通過したら、そのあとの面談1回のみでお仕事が決まることが多いです。

面談も、面接というよりは、顔合わせのような感じが多く、挨拶ができないなど、よっぽど失礼なことがない限り、採用されます。

正社員などの選考に比べ、ハードルが低く、書類審査などのやりとりも、派遣会社がおこなってくれるため、派遣社員自身の負担はすくなく、楽であることもメリットのひとつです。

比較的時給が高い

工場の派遣社員は、働く期間が定められているものの、時給が比較的高いというメリットもあります。

職場（工場）によっては、工場直接雇用のパートタイマーやアルバイトよりも、派遣社員の方が、時給が高い場合もあります。

長期的に働けることを重視するか、短期間でも高時給を重視するかは人それぞれですが、短期間だけ働きたい人にとって、高時給であることは派遣社員のメリットのひとつです。

社会保険が完備されている

派遣社員は社会保険が適用されないのでは、と心配に思う人も多いかもしれませんが、基本的に、原則2ヶ月以上の就業が見込まれる派遣社員に対しては、社会保険が適用されることとなっています。

一定条件を満たした派遣社員に対する社会保険の適用も、法令によって定められています。

キャリアアップのための研修制度が充実している

派遣会社の中には、資格取得サポートや、マナー研修など、キャリアアップのための研修制度が充実している会社が多くあります。

特に、大手の派遣会社などでは定期的にキャリアアップにつながる講座が開講されたり、登録スタッフであれば無料で講座が受けられたりします。

そのような研修制度を活かして、活躍したいと考えている人は、派遣会社を選ぶ際、研修制度などについても調べてみるとよいかもしれません。

無期雇用派遣という働き方

派遣社員の働き方には、一般的な「登録型派遣」のほかに、「無期雇用派遣」という働き方もあります。

無期雇用派遣とは、雇用期間の定めがない派遣社員のことで、2015年の法改正により定められた新しい働き方です。

無期雇用派遣で働くためには

無期雇用派遣社員として働くためには、

• 採用選考に合格する
• 無期転換申込権を得てから申請をする

いずれかの方法があります。

採用選考に合格する

無期雇用派遣社員として働くためには、無期雇用派遣社員を募集している求人に応募する必要があり、さらに派遣会社による採用選考に合格する必要があります。

無期雇用派遣の選考は、一般的な派遣（登録型派遣）の際の選考とは異なり、正社員の採用選考と同じようにおこなわれます。そのため、選考のハードルは高くなります。

無期転換申込権を得てから申請をする

無期雇用派遣社員の求人に応募して、採用選考を突破する方法以外の方法としては、一定期間の有期雇用期間（経験）を経てから、無期雇用に変換するという方法があります。

期間が定められた有期雇用（登録型派遣）から、無期雇用派遣として働くためには、「無期雇用転換申込書」を得て、無期雇用への契約転換をおこなう必要があり、

• 同一の使用者のもと、有期労働契約期間が通年5年を超えている
• 1回以上の勇気労働契約の更新があること
• 通年5年以上の契約がある使用者と、現在勇気労働契約を結んでいること

の上記条件を満たす必要があります。

無期雇用派遣社員のメリット

無期雇用派遣社員は、契約期間の定めがないことのほかに、昇給やボーナス、退職金が支給されるというメリットがあります。

雇用主はあくまでも派遣会社であるため、派遣会社の規定に沿った給与やボーナス、福利厚生となりますが、正社員の条件とほとんど変わらないというメリットがあります。

工場勤務の派遣社員のデメリット

工場勤務の派遣社員にはメリットが豊富ですが、反対にデメリットとなる部分もあります。工場勤務の派遣社員のデメリットについて解説します。

期間が定められている

工場勤務の派遣社員（登録型派遣）は、短期間で働けるというメリットである反面、長く安定的に働けないというデメリットでもあります。

定期的に新しい仕事ができたり、間に休みを取ることができたり、人によっては派遣社員の働き方は自由度が高く、ぴったりである人もいます。

職場を転々としたり、新しい仕事を覚えたりすることが苦手な人にとっては、派遣社員としての働き方はデメリットとなるかもしれません。

ボーナスがない

工場勤務の派遣社員は、比較的時給が高いというメリットもありますが、待遇面では、ボーナスが支給されないことが、正社員との大きな違いでもあります。

ボーナスを重視するような人にとってはデメリットとなるでしょう。

あくまでも派遣会社基準

派遣社員は、工場内でほかの直接雇用の従業員たちと同じ仕事をおこなっても、給与をはじめとする待遇は、あくまでも派遣会社基準となります。

そのため、大手メーカーなどの工場で働く際は、時給も比較的高いことが期待できますが、場合によっては同じ仕事内容でも待遇差を感じてしまうこともあるかもしれません。

工場勤務の契約社員とは

工場勤務の契約社員とは、工場（企業）との直接雇用契約のもと、定められた雇用期間のあいだ、基本的にフルタイムで働く社員のことです。

工場求人でよくみかける「期間工」というのは、工場勤務の契約社員に該当します。

契約社員の働き方は5つ
　　　　

工場で働く契約社員の働き方は、大きく分けて以下の5つです。

• パートタイム労働者
• アルバイト
• 嘱託社員
• 無期契約社員
• 期間工

それぞれ解説していきます。

アルバイト・パートタイム労働者
　　　　

短時間労働者（パートタイム労働者）は、「１週間の所定労働時間が同一の事業所に雇用される通常の労働者の１週間の所定労働時間に比べて短い労働者」のことを指します。（アルバイトはパートタイム労働者に分類される）

勤務はシフト制である場合が多く、働く時間帯や休日も希望に合わせて決められるため、自身のライフスタイルに合わせて働けるのがメリットです。

嘱託社員

嘱託社員は、企業と有期雇用契約を結んで雇用される非正規雇用の社員のことを指します。

工場勤務では定年退職した社員を嘱託社員として再び雇入れる動きが活発化しており、注目されている雇用形態の1つです。

高齢の方の場合、年齢や体力面を配慮して、週3〜4日勤務などにしてサポート業務に回るなど、柔軟に勤務形態を設定するケースもあります。

無期契約社員　

無期契約社員は、「有期契約労働者の契約が5年以上にわたって更新されたとき」に、無期転換ルールを適用して契約を結び直す雇用形態を指します。

無期契約社員に転換すると「契約期間が無期限」に変わるため、「雇用が安定する」「長期的なキャリア形成ができる」といったメリットが得られます。

期間工

期間工とは、「期間の定めのある労働契約を結んで従事する労働者」のことを指します。

期間工のメリットとして一番に挙げられるのが給与の高さです。期間工では契約期間満了時に「満了慰労金・皆勤手当」が支給されるため、トータルの収入として短期間で大きな収入を得ることができます。

また、正社員登用の可能性がある求人も多く、自身の頑張り次第では長期的なキャリア形成を目指すことも可能です。

工場勤務の契約社員のメリット

工場勤務の契約社員の特徴を踏まえたうえで、契約社員のメリットについて解説します。

大手メーカーで働けるチャンス

工場勤務の契約社員の求人は、大手メーカーでの期間工の求人も多く、大手企業で働けるチャンスが多いこともメリットのひとつです。

大手企業の期間工の仕事は、繁忙期などで人手不足であることも多く、好条件、高待遇の求人でも、採用確率が高いことが多いです。

短期間でガッツリ稼げる

期間工などの契約社員は、派遣社員と同じく短期間で、しっかりと稼げることが特徴でありメリットのひとつです。

特に期間工の場合は、「入社祝い金」制度を設けた求人も多く、一定条件を満たすと、高額な入社祝い金がゲットできることもあります。

短期間でガッツリ稼ぎたいと思っている人は、「入社祝い金」を狙って、期間工の仕事を探してみてもよいかもしれません。

寮費無料など魅力的な求人が豊富

期間工などの契約社員の求人では、「寮完備」や「寮費無料」など、住み込みで働けるような求人も豊富です。

そのため、家賃（寮費）をおさえて一人暮らしをしたい人や、住み込みの仕事に興味がある人には、寮完備の期間工の仕事がおすすめです。

直接雇用でも採用ハードルは低い

工場の契約社員は、工場（企業）の直接雇用であり、好条件・高待遇の求人も豊富ですが、正社員の採用のようにハードルは高くありません。

特に期間工などの求人の場合は、一刻もはやく人員がほしいと、工場（企業）が願っている場合も多く、採用されやすい傾向があります。

正社員登用制度がある

工場の契約社員には、正社員登用制度を設けている企業も多いです。

契約社員として働き、本人の希望による正社員登用の申し出や、働きぶりによっては、正社員として働かないか、工場（企業）から声がかかることもあるかもしれません。

派遣社員も、正社員登用の可能性が全くないわけではないですが、派遣社員よりも、直接雇用である契約社員の方がチャンスは多いといえるでしょう。

工場勤務の契約社員のデメリット

工場勤務の契約社員にはメリットが豊富ですが、反対にデメリットとなる部分もあります。工場勤務の契約社員のデメリットについて解説します。

期間が定められている

工場の契約社員（期間工）も、派遣社員と同じく期間が定められています。

そのため、長期にわたり腰を据えて働きたいと考えているような人には、デメリットと感じることもあるかもしれません。

派遣会社のようなサポートはない

工場の契約社員（期間工）には、派遣社員のように派遣会社からのサポートはありません。

直接雇用のため、ほかの正社員として働く従業員と同じように、トラブルなどが起きた場合は、直接自己解決する必要があり、担当スタッフによる仕事探しや、面談（面接）におけるサポートもありません。

工場勤務の派遣社員と契約社員はどちらがいい？

ここまで、工場勤務の派遣社員と契約社員のそれぞれの特徴やメリット・デメリットについて解説しました。

それぞれの特徴をみても、両者の特徴はほとんど同じであるように思う方も多いと思います。

両者を比較しながら、それぞれのメリットについてさらに詳しく解説していきます。

雇用主の違い

工場勤務の派遣社員と契約社員の大きな違いは、雇用主が違うことです。

派遣社員の場合は派遣会社、契約社員の場合は工場です。同じ仕事内容であっても、雇用条件などは、雇用主の規定に従います。

待遇面の違い

工場勤務の派遣社員と契約社員の待遇面の違いは、工場や仕事内容によってもさまざまです。

一概には言えませんが、さほど大差はないものの契約社員の方が直接雇用であるため、工場（企業）によってはボーナスなどの特別手当が正社員よりは少ないものの、支給されることもあるかもしれません。

また契約社員の場合は、スキルや業務内容によっても昇給される可能性もあるため、あくまでも求人内容や工場の条件によりますが、契約社員の方が待遇面は比較的よいかもしれません。

仕事内容の違い

工場勤務の派遣社員と契約社員の仕事内容の違いでは、派遣社員の場合、基本的に契約内容にもとづいた業務のみですが、契約社員の場合、契約時にいわれた業務のほかにも幅広く業務を任されることもあるかもしれません。

これは、雇用主の責任が大きくかかわっており、派遣会社が雇用主である派遣会社は基本的に契約違反やトラブルにならないよう、契約時に伝えられた業務のみ従事します。

契約社員は工場の直接雇用であるため、ほかの正社員などの従業員と同じように、臨機応変に業務を任される可能性が高いためです。

しかし、職種が大きく異なるような業務を任されることは基本的にないため、仕事の幅が広がる可能性があるというメリットとして捉えておけばよいでしょう。

福利厚生の違い

工場の派遣社員と契約社員の福利厚生の違いは、原則雇用主の会社の福利厚生制度が適応されます。

しかし、派遣社員であっても、工場（企業）によっては、修行先の福利厚生制度が利用できる場合もあります。

最長契約期間の違い

工場の派遣社員と契約社員の最長契約期間の違いは、（無期雇用を除く）派遣社員の場合、定期的に契約更新がされ、同一の派遣先企業（工場）での勤務は最長3年まで働けます。

契約社員の場合は、基本的に1年または2年ごとに契約更新があり、同一就業場所で、5年を超えて働き続ける場合は、無期雇用社員への切り替えが可能となります。

人間関係の違い

工場の派遣社員と契約社員の人間関係の違いは、職場環境にもよりますが、派遣社員の場合、他社同士であり、期間も決まっているため、比較的さっぱりとした関係が築かれやすく、（期間満了により）辞めるときも、期間満了であるため、気まずさや申し訳なさを感じることなく辞められます。

契約社員の場合、ほかの正社員と同じ所属であり、同じ業務をおこなうため、親交が深まりやすくなります。

期間満了意外の理由で辞めたくなった場合などは、直接雇用のため、若干きまずさなどを感じることもあるかもしれません。

サポート体制の違い

工場の派遣社員と契約社員のサポート体制の違いは、派遣社員の場合は、仕事探しや諸手続きなど、派遣会社のスタッフがサポートしてくれる楽さはあります。

一方、契約社員の場合は、そのようなサポート体制がないため、全て自力でおこなう必要があります。

理想の働き方に合わせて選択

工場の派遣社員と契約社員のどちらの働き方を選択するべきか迷うときは、理想の働き方はどのような働き方であるか明確にすると選びやすくなります。

明確なキャリアプランがある場合

将来に向けた明確なキャリアプランがある場合や、まずは契約社員で働いてみて、いずれは正社員登用を目指したい人などは、契約社員の働き方が向いているでしょう。

自由な働き方で気楽に働きたい場合

さまざまな仕事を短期間ずつ経験してみたい人や、同じ場所で長く働くことが苦手な人などは、自由度が高く、柔軟な働き方が叶う派遣社員の働き方が向いているでしょう。

工場勤務の派遣社員と契約社員のそれぞれに向いている人

工場勤務の派遣社員と契約社員のそれぞれに向いている人の特徴は以下の通りです。

工場勤務の派遣社員に向いている人

工場勤務の派遣社員に向いている人は、

です。

工場勤務の契約社員に向いている人

工場勤務の契約社員に向いている人は、

工場勤務の派遣社員と契約社員の違いについて、それぞれの特徴やメリットデメリットについて解説しました。

理想の条件や働き方のスタイルに合わせて、雇用形態を選びましょう。

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