工場の福利厚生って何がある? 転職する前にチェックしておこう!

「工場勤務に興味があるけれど福利厚生はしっかりしているかな？」「転職するなら、福利厚生が手厚い仕事に転職したい」など、工場勤務に興味がある人や、転職を考えている人などは「工場の福利厚生」について気になる人も多いのではないでしょうか。

工場勤務の仕事は、雇用形態や職種などが幅広く、福利厚生も充実している傾向があります。

この記事では、工場勤務の福利厚生について解説します。

この記事を読むことで、工場勤務の福利厚生について理解が深まるため、今後、工場勤務への転職を検討している人や、福利厚生重視で転職したい人などは、ぜひ最後まで読んで参考にしてみてください。

工場勤務の福利厚生は手厚い？

製造業は大手メーカー企業が多いため、比較的福利厚生が充実している業界であるといえます。

福利厚生が手厚い大手企業の工場で働くには？

大手企業に転職したいと考える人も多いかと思いますが、大手企業で働くためには、「新卒採用」で就職する場合が多く、中途採用の場合、採用枠は狭き門であり、優秀な経歴をもつ人や、元々大手企業に勤めていた人などが採用される傾向があります。

そのため、大手企業（大手メーカー）への転職は、ハードルが高いですが、工場勤務の仕事の場合、契約社員や派遣社員として働くチャンスは多くあります。

工場勤務の働き方と福利厚生の関係

転職する際や仕事を選ぶとき、「収入」や「福利厚生」など、待遇面重視で仕事を決める人も多いかと思います。工場（製造業）の仕事は、大手メーカーも多く、比較的「高収入」で「福利厚生が充実している」ことが特徴です。

しかし、福利厚生は企業によってそれぞれ異なり、働き方によっても異なるため、「工場勤務＝◯◯の福利厚生が必ずある」と、一括りにすることはできません。

そのため、福利厚生で仕事を選ぶ際は、求人概要欄を細かく確認し、雇用形態による条件などに注意して応募するようにしましょう。

正社員

正社員として工場勤務の仕事に就く場合、雇用関係のある勤務先企業の福利厚生を受けられます。

正社員の場合、賞与などの特別手当も充実しているため、収入面を重視する人は、正社員での工場勤務を選ぶ人が多くいます。

契約社員

契約社員として工場勤務の仕事に就く場合、雇用関係のある勤務先企業の福利厚生を受けられます。

賞与について、企業は必ずしも（正社員を含む）支給しなければならない義務は発生しません。

そのため、契約社員に対する賞与の支給は、企業の方針によっても異なりますが、正社員と仕事内容（職務）が同じで、基本給も同じである場合、原則、正社員と同様に支給されます。

派遣社員

派遣社員として工場勤務の仕事に就く場合、雇用契約を結んでいるのは、勤務先の派遣先企業ではなく、雇用関係のある派遣元企業です。

そのため、「健康保険」や「雇用保険」などの法定福利厚生については、派遣元企業が労働者に対して適切に適用する必要があります。

また、2020年4月より、「労働者派遣法」が改正されたことによって、派遣社員として働く労働者の待遇（福利厚生）は、派遣先の労働者（正社員等）と同程度にすることが求められるようになりました。

企業によって、福利厚生の適用方法は異なりますが、これにより、派遣社員として働く労働者は、派遣元企業の福利厚生のほか、派遣先企業が定める福利厚生も受けられる場合があります。

パートタイマー・アルバイト

パートタイマーやアルバイトとして、工場勤務の仕事に就く場合も、条件を満たせば、「健康保険」や「雇用保険」などの法定福利厚生を受けることができます。

企業独自で定める、法定福利厚生以外の、法定外福利厚生については、正社員のみとされることもありますが、近年は、「同一労働同一賃金」の導入により、不合理な待遇差の解消を促進する傾向にあるため、どのような雇用形態の場合も、一定の条件等はありますが、平等に福利厚生を受けられる場合が増えています。

工場勤務の福利厚生は手厚い？福利厚生の種類

「健康保険」や「雇用保険」など以外の福利厚生（法定外福利厚生）は、企業が独自に定めるため、企業によって異なります。

そのため、業界に絞った福利厚生の特徴をまとめることは難しいですが、製造業は大手メーカー企業が多いため、比較的福利厚生が充実している業界であるといえます。

具体的にどのような福利厚生があるのか、福利厚生の主な種類について紹介します。

通勤・住宅関連の福利厚生

「通勤手当」や「住宅手当」も、福利厚生の種類のひとつです。

中でも、社宅制度や家賃補助制度による福利厚生は、労働者の生活費負担を助ける福利厚生として活用されています。

【通勤・住宅関連の福利厚生】

財産形成関連の福利厚生

「財形貯蓄制度」とは、企業が労働者の給与から一定額を天引きし、財形に貯蓄する制度です。

財形貯蓄制度は、強制的に天引きされるため、「貯蓄したいけれど、自己管理が苦手」「財産形成についてよくわからない」などの悩みを抱える人に有難い福利厚生といえます。

将来に備えてしっかりと貯蓄しておきたい人や、複雑な財形貯蓄が苦手という人は、「住宅購入」や「年金」に備えて「財形貯蓄制度」関連の福利厚生がある企業に注目しても良いかもしれません。

【財産形成関連の福利厚生】

など

自己啓発関連の福利厚生

労働者の成長意欲やモチベーションを維持するために、「自己啓発関連の福利厚生制度」を設けている企業も多くいます。

特に、製造業（工場）の仕事は、職種によって専門的な知識が必要である業務や、資格や知識を有していることで、仕事の幅が広がり、優遇されるようなことも多いため、積極的に「資格支援制度」や「研修・講習会への参加」を取り入れている企業も多くいます。

企業の福利厚生制度を利用してスキルアップしたい人や、キャリアアップを目指したい人は、「自己啓発関連の福利厚生」制度に着目してみることもおすすめします。

【自己啓発関連の福利厚生】

など

休暇関連の福利厚生

仕事に対するモチベーションや意欲の原動力は人それぞれですが、プライベート（休日）を楽しむために、仕事を頑張る人も多いかと思います。

休暇関連の福利厚生は、企業によってさまざまですが、冠婚葬祭に関する休暇の慶弔休暇や、誕生日に休暇を取れる「バースデー休暇」、夏休みや冬休みを（一定期間のうち）好きな時期に取得できる「バケーション休暇」、勤続年数に応じて付与される休暇など、有給休暇以外にも、さまざまな休暇制度を設けている企業も多いです。

休暇関連の福利厚生は、「旅行が好きな人」や「仕事と休日のメリハリをしっかりつけたい人」などに嬉しい福利厚生制度といえます。

【休暇関連の福利厚生】

など

健康関連の福利厚生

企業にとって、労働者の健康維持は大切です。

特に、「安全第一」が掲げられる製造業の現場では、労働者の安全と健康管理の徹底が求められています。

健康関連の福利厚生で、「定期健康診断」実施のほか、「健康指導」や「フィットネスクラブの優待制度」など、労働者の健康を守るための制度が設けられている企業も多いです。

また、労働者が怪我や病気で働くことが困難となった場合は、「傷病休暇・手当」や「休業補償」など、傷病援助による支援をおこなうことが一般的です。

工場の仕事は、職種や夜勤などの勤務体制によって、「疲れやすい」仕事もあるため、日頃の健康管理が欠かせません。

ジム通いが好きな人や、健康管理のサポートを受けたい人などは、「健康関連の福利厚生」制度が受けられる企業に注目してみると良いでしょう。

など

福利厚生が手厚い大手企業の工場で働くには？

福利厚生の充実度は、大手メーカーなど、企業規模が大きくなるほど高くなる傾向があります。

そのため、大手企業に転職したいと考える人も多いかと思いますが、大手企業で働くためには、「新卒採用」で就職する場合が多く、中途採用の場合、採用枠は狭き門であり、優秀な経歴をもつ人や、元々大手企業に勤めていた人などが採用される傾向があります。

そのため、大手企業（大手メーカー）への転職は、ハードルが高いですが、工場勤務の仕事の場合、契約社員や派遣社員として働くチャンスは多くあります。

契約社員や派遣社員として大手メーカーで働く

工場をもつ製造業では、多くの作業員を必要とするため、「人手不足問題」が大きな課題となっています。

そのため、自動車メーカーや機械メーカーなどの大手企業では、契約社員や派遣社員を募集していることが多く、工場の仕事を通して、大手企業で働けるチャンスがあります。

大手メーカーの福利厚生とは

期間工など、契約社員や派遣社員として大手メーカーで働く場合、比較的時給が高く「高収入」が狙えるという特徴があります。

大手メーカーなど、多数の従業員を抱える企業は、「社員食堂」や「売店」、「シャワールーム」などの施設が完備されていることが多く、そのような職場環境で、働いてみたい人にも、大手メーカーでの工場勤務の仕事はおすすめです。

また、場合によっては「入社祝い金」など、特別手当が支給されることもあるため、「短期間でしっかり稼ぎたい人」や「大手メーカーで高収入を狙いたい人」「充実した職場環境で働きたい人」などは、大手メーカー勤務の工場の仕事に注目してみると良いかもしれません。

メリット重視で選ぶなら寮付き派遣もおすすめ

メリット重視で仕事を選ぶ場合、工場勤務の「寮付き派遣」もおすすめです。

寮付き派遣には、「寮費無料」や「入社祝い金」「友達同士歓迎」などのメリットが豊富である特徴があります。

寮付き派遣のメリット

寮付き派遣には以下のようなメリットがあります。

寮付き派遣は、基本的に期間が定められた仕事であるため、「短期間だけ働きたい」「短期間でしっかりと稼ぎたい」「短期間だけ働いてみて、向き不向きを見極めたい」など、目的に合わせた柔軟な働き方が可能です。

また、「寮費無料」や「一部寮費負担」など、家賃をおさえて生活できるため、「一人暮らしをしてみたいけれど、費用面で断念していた人」や「生活費をおさえて貯金をしっかりしたい人」などに、寮付き派遣の仕事は人気があります。

工場の仕事は福利厚生が充実！工場で働くメリット

「人手不足問題」が深刻である製造業では、「労働者のモチベーションを維持」と、「魅力的な企業として多くの人を集めること」が課題のひとつであり、そのような背景からも、「福利厚生が充実している」製造業（工場勤務）の仕事は多くあります。

福利厚生を活かし、工場で働くことで「スキルアップ」や「高収入」、「体力の向上」などのメリットが得られます。

専門的な知識・資格を身につけスキルアップ

工場の仕事は多岐にわたりますが、専門的な知識や資格を身につけることで、スキルアップ・キャリアアップを目指せます。

資格受験は、それなりの費用がかかるため、福利厚生の「資格支援制度」を利用することで、受験にかかる費用をおさえられることは、大きなメリットです。

仕事のモチベーションを保つためには、「成長意欲」や「達成感」が大きく関わってくるため、向上心のある人は、積極的に自己啓発関連の福利厚生制度を活用すると良いでしょう。

高収入の仕事で効率よく稼ぐ

工場の仕事は、どのような勤務形態であれ、比較的高収入であることが特徴のひとつです。

基本的に、工場の仕事は、繁忙期などを除き、残業が発生しにくい傾向があるため、「残業代」で稼ぐことは難しいですが、基本給以外の部分で稼ぎたい人は、「夜勤手当」を狙って、夜勤が発生する仕事に就くこともおすすめです。

そのほか、期間工や寮付き派遣など、短期間でしっかりと稼げる仕事も豊富にあるため、「効率よく稼ぎたい人」にとって、工場の仕事の待遇（福利厚生）は、有効的であるといえます。

健康維持に努めて体力アップ

工場の仕事は、比較的、簡単な軽作業が多いため、体力が必要な仕事は特定の仕事に限られています。

また、「安全第一」に重きが置かれる製造業の仕事では、「無理な仕事をさせない」「作業員の健康管理」が徹底されているため、よっぽど危険なことは起きにくいですが、仕事内容や、夜勤などの勤務体制によっては、「体力の維持」が必要です。

体力を維持するためには、フィットネスジムに通うなど、適度な運動が効果的です。

しかし、フィットネスジムの会員になるためには、それなりの費用もかかるため、通いたくても断念している人も多いかと思います。

そのような場合、「フィットネスジムの優待制度」を利用することで、費用をおさえたジム通いが可能となり、福利厚生を有効活用した「体力の向上」が目指せます。

福利厚生が手厚い工場勤務の仕事を探すなら「コウジョブ」

工場勤務の福利厚生について解説しました。

工場の仕事は、未経験歓迎かつ簡単な軽作業が多く「福利厚生が豊富」なことのほかにも、「高収入」、「プライベートが充実させやすい」などのメリットが特徴です。

福利厚生が充実した工場勤務の仕事を探すなら、「コウジョブ」がおすすめ！

コウジョブは、工場専門の求人サイトで、多くの工場勤務に関する求人を扱っています。

コウジョブ は工場求人に特化しているため、

コウジョブを利用することで「多数の工場求人の中から」「条件の良い求人を」「エリアを気にせず」探せるため、理想的な工場求人が見つかります。

工場の仕事に興味はあるけれど応募しようか迷っている場合や、どのような求人があるのか、とりあえず見てみたい場合など、気軽にコウジョブのサイトを覗いてみてください。

タイミングよく、理想にぴったりな「工場求人」に出会えるかもしれません。