工場の仕事はキャリアアップできる？必要なスキルやポイントについて解説

「工場の仕事に興味があるけれど、キャリアアップできるの？」「工場の仕事に転職したいけれど、いまからキャリアアップを目指せる？」など、工場勤務のキャリアアップについて疑問や悩みを抱えている方も多いのではないでしょうか。

工場の仕事は、業種や職種、部署、役職などによってさまざまな仕事があります。

仕事内容や役割が多種多様であるため、工場の仕事でキャリアアップを目指すことは可能です。

今回は工場勤務のキャリアアップについて、工場勤務の仕事内容や役職、キャリアアップの道筋、工場勤務で得られるスキルなどについて解説します。

この記事を読むことで工場勤務のキャリアアップについて理解が深まるため、今後工場勤務の仕事を考えている人、工場勤務でキャリアアップを目指している人は、ぜひ最後まで参考にしてみてください。

工場未経験からでもキャリアアップ可能？

• 成長意欲がある
• 努力家である
• リーダーシップ気質がある
• 自己管理能力が高い
• コミュニケーション能力が高い
• ポジティブ思考
• 感情のコントロールができる

キャリアアップが向いていない人の特徴は？

• 現状維持タイプ
• チームよりも個人

工場勤務のキャリアアップ

工場勤務の仕事は業種によって職種が多種多様であり、業務内容にともなう役職も多岐にわたります。

また、工場勤務の仕事は、正社員、契約社員、派遣社員、アルバイトなど、雇用形態による働き方も多様であるため、工場勤務のキャリアアップにはさまざまなパターンがあります。

役職によるキャリアアップ

工場勤務における役職のキャリアアップとは、勤続年数やスキルなどによって昇進することです。

役職規定や昇進規定は会社によってそれぞれ異なりますが、一般的な工場での役職ランクは、一般従業員、グループリーダー（班長）、主任、係長、部長、工場長、のような形でキャリアアップを目指せます。

職種によるキャリアアップ

工場勤務における職種のキャリアアップとは、より高いスキルを必要とする職種（仕事内容）に職種転換（部署移動）することです。

工場勤務の職種は幅広く、職種による難易度も仕事内容によって異なります。

製造ライン作業員（軽作業）から生産管理など、現状の業務内容よりもさらに専門的な知識やスキルを必要とする業務や、異なる職種でのさらなるスキルアップを目指した業務などへの職種転換を通して、キャリアアップを目指せます。

雇用形態によるキャリアアップ

工場勤務の仕事は、正社員、契約社員、派遣社員、アルバイトなど、さまざまな雇用形態での働き方があります。

そのため、非正規労働者（正社員以外）から正社員のように、雇用形態のキャリアアップも目指せます。

役職によるキャリアアップに必要なスキルや条件

工場勤務の役職でのキャリアアップ（昇進）を目指す場合、会社によって規定や条件はそれぞれですが、役職（管理職）を任される人に必要とされるスキルについて解説します。

マネジメントスキル

役職の付く業務では、リーダーシップ気質があり、チームをまとめたり、業務が円滑におこなえるように指示したりする、マネジメントスキルが必要です。

マネジメントスキルをもっている人は、自己管理能力も高い傾向があるため、日頃の仕事ぶりからも、管理能力の高さがあらわれることが多いです。

担当業務におけるスキル

役職によるキャリアアップでは、担当する業務について部下や後輩に指示できるレベルでないと勤まりません。

そのため、担当業務において熟知していること、高いスキルを身につけていることなどが評価され、キャリアアップへと繋がります。

また、会社の昇級条件によっては、専門的な知識を要する資格取得が、昇級時の条件となることもあります。

勤続年数や勤務態度

特例の場合を除き、多くの会社では、勤続年数がひとつの昇級目安として設けられていることが一般的です。

そのため、役職におけるキャリアアップでは、ある程度の勤続年数が必要とされることが多いです。

しかし、人によっては20代で管理職に就く場合もあるため、必ずしも若年層で管理職が目指せないわけではありません。

また、キャリアアップに必要な条件として、当たり前のことではありますが、勤務態度も影響します。

頻繁に遅刻や欠勤するなど、日頃から会社に迷惑をかけ、信用を失うような勤務態度では、当然キャリアアップへの道は難しくなります。

職種によるキャリアアップに必要なスキルや条件

工場勤務の職種は、多種多様です。

そのため職種によるキャリアアップのパターンや求められるスキルも職種によって異なりますが、他職種でのさらなる成長や活躍を期待される人に必要なスキルについて解説します。

成長意欲

特定の業務だけではなく、さまざまな業務にチャレンジしたい意欲がある場合、面談などを通して希望を受け入れてもらえる場合もあります。

現状に満足せず、さらなるスキルアップを目指す成長意欲のある人は、仕事ぶりや態度にもあらわれるため、キャリアアップしやすい傾向があります。

適材適所

本人の意欲や意思による職種転換ではなく、上司が個人の適正を判断し、さらなる成長が見込めると判断した場合に、職種転換されることもあります。

また、将来管理職を期待されるような人材である場合、全体の業務内容を把握させるために必要な業務経験として、業種転換（部署移動）が命じられることもあります。

雇用形態によるキャリアアップに必要なスキルや条件

工場勤務で、期間工など非正規労働者として働いたあと、正社員として働ける可能性も十分にあります。

雇用形態によるキャリアアップに必要なスキルや条件について解説します。

正社員登用制度

会社（工場）によっては、期間工などの契約社員から正社員に変わる正社員登用制度を採用しているところもあります。

しかし、正社員登用制度が設けられているからといって、必ずしも正社員に切り替わるわけではありません。

登用条件や基準は会社（工場）によって異なりますが、面接や筆記試験などの採用試験や、それまでの勤務態度や仕事ぶりをみて判断される場合が多いです。

業務態度

正社員登用制度が設けられていない場合や、派遣社員の場合でも、業務態度の評価によって正社員として採用される場合もあります。

製造業（工場勤務）は人手不足の業界であるため、優秀な人材は長期的に確保したく、正社員として雇われるケースもあります。

そのため、将来的に正社員として働きたい意思がある場合は、期間工や派遣工時代に、一生懸命日々の業務をこなし、真面目に取り組む姿勢が大切です。

工場勤務のキャリアアップで得られるメリット

工場勤務のキャリアアップには、さまざまなメリットがあります。

給料が上がる

キャリアアップによって、収入が増えるメリットがあります。

役職によるキャリアアップの場合は、役職手当などによって収入が増え、契約社員や派遣社員から正社員となった場合は、ボーナスなどによって収入が増えます。

また、職種によるキャリアアップも、より専門的な業務となる場合など、場合によっては手当が増え、収入アップが期待できます。

スキルが身に付く

キャリアアップによって、より専門的な業務や、責任感のある業務を任されることによって、スキルアップが期待できます。

役職によるキャリアアップの場合は、マネジメント能力など、管理職として必要なスキルが磨かれ、職種によるスキルアップでは、より専門的な知識やスキルが身につきます。

キャリアアップは、任される業務の幅が広がるため、成長幅も広がります。

モチベーションにつながる

キャリアアップによってモチベーションが向上するメリットがあります。

キャリアアップは、自身の能力が認められた証であるため、自信へとつながり、仕事へのモチベーションも向上します。

新たに専門的な業務や責任感のある業務を任されたりすることで、心機一転となり、次の目標へと努力する意欲が保ちやすくなります。

工場未経験からでもキャリアアップ可能？

ここまで工場勤務のキャリアアップについて解説しましたが、工場勤務のキャリアアップは、そもそも工場未経験者でも可能なのか、疑問に思っている人もいるかと思います。

工場勤務のキャリアアップは、未経験者でも十分目指せます。工場勤務の仕事の特徴を踏まえて解説します。

工場勤務の仕事は未経験でも可能

工場勤務の仕事は、経験者による転職者もいますが、未経験からスタートした人がほとんどです。

そのため、経歴はほとんど関係なく、未経験者でも、業務態度が優れていれば、キャリアアップは十分期待できます。

工場勤務の仕事は未経験でも安心

工場勤務の仕事は、基本的に軽作業が多く、未経験者でも働きやすい仕事内容が充実しています。

また、製造業（工場）は、教育制度や研修制度が整っており、マニュアルの完備や、分からないことはいつでも先輩や上司に聞けるような環境が整っているため、未経験スタートでも安心して働けます。

キャリアアップしやすい人の特徴

ここまで解説したキャリアアップに必要なスキルの特徴などを踏まえたうえで、キャリアアップしやすい人の特徴について解説します。

成長意欲がある

キャリアアップしやすい人は、成長意欲のある人が多いです。

現状に満足することなく、さらなる成長を目指し、日々の努力や勉強を怠らないような人は、キャリアアップしやすい傾向にあります。

努力家である

キャリアアップしやすい人は、努力家であることが多いです。

日々の業務で大変なことがあったとしても、乗り越えようと努力する姿勢、わからないことや、改善したいことは積極的に先輩や上司に質問する姿勢など、ひたむきに努力を続ける姿勢はまわりから評価され、キャリアアップの要素として認められる傾向があります。

リーダーシップ気質がある

キャリアアップしやすい人は、リーダーシップ気質であることが多いです。

チームが円滑に作業できるようにまとめたり、チーム内で問題が起きた時にうまく対処したり、日頃から、チームをまとめることが求められます。

誰かの上に立って適切な指示を出せる人、チーム全体の状況を汲み取りながら作業をおこなえる人は、キャリアアップしやすいと言えるでしょう。

自己管理能力が高い

キャリアアップしやすい人は、自己管理能力が高い人が多いです。

自己管理能力の高さは、業務におけるスケジュール管理能力などにも反映され、どのように業務を進めることが最適かを考えながら仕事ができます。

このように業務を進める人は、誰かに迷惑かけることが少なく、むしろ感謝されるケースが多いです。

このように、自己管理能力の高さは、日頃の勤務態度（遅刻など）や、業務マネジメント能力にあらわれるため、自己管理能力の高い人は、キャリアアップしやすい傾向があります。

コミュニケーション能力が高い

キャリアアップしやすい人は、コミュニケーション能力が高い人が多いです。

コミュニケーション能力とひとことにいってもさまざまですが、人の話がしっかり聞ける、相手の立場になって考えることができる人は、キャリアアップして、誰かの上に立つポジションとなった場合や、部署異動した場合でも、まわりの人々と良好な関係を築いていきやすいです。

コミュニケーション能力の高さは、社内に限らず、取引先など社外の人々とのやり取りにも必要となります。

そのため、コミュニケーション能力が高い人はキャリアアップしやすい傾向があります。

ポジティブ思考

キャリアアップしやすい人は、ポジティブ思考であることが多いです。

どのような仕事でも、ときには大変なことや辛いと感じることがあります。

キャリアアップをして責任感のある仕事やより難しい業務を任された場合でも、常に前向きな姿勢で業務に取り組める姿勢をもっていれば、困難が訪れた場合でも、うまく切り替えることができ、誰かの上に立つような立場としても、ポジティブ思考は必要な要素となります。

感情のコントロールができる

キャリアアップしやすい人は、感情のコントロールが得意な人が多いです。

業務をおこなううえで、予期せぬトラブルが起きてしまうことや、思い通りにいかないようなことはあります。

そのような場合でも、常に冷静さを保つことができる人は、着実に問題を対処できます。どのような状況でも、感情に振り回されず、うまくコントロールできる人は、キャリアアップしやすい傾向にあります。

キャリアアップが向いていない人の特徴

反対に、キャリアアップに向いていない人の特徴について解説します。

現状維持タイプ

現状に満足し、成長意欲がないような人は、キャリアアップに向いていない傾向にあります。

新しいことを覚えたり、環境が変わったりするような変化を嫌うタイプの人は、キャリアアップに向いていないかもしれません。

チームよりも個人

チームで仕事をするよりも、ひとりで黙々と業務をこなすことが好きな人は、キャリアアップに向いていない傾向にあります。

キャリアアップをし、チームをまとめるような存在となる場合は、リーダーシップ性や協調性が必要となるため、チームよりも個人を好むタイプの人は、キャリアアップに向いていないかもしれません。

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ここまで、工場勤務のキャリアアップについて、キャリアアップの種類やキャリアアップしやすい人の特徴になどについて紹介しました。

工場勤務の仕事は、さまざまな職種があり、キャリアアップを目指せる環境が整っています。

工場勤務のキャリアアップは、「専門的なスキルが身に付く」、「高収入が狙える」、「やりがいを感じられる」などメリットがたくさんあることが、お分かりいただけたのではないでしょうか。

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