契約社員の給料はなぜ正社員より高い？それぞれの違いを徹底比較！

「工場契約社員の給料ってどのくらい？」

「工場契約社員の給料事情を知りたい」

「正社員とはどのくらい違う？」

など、工場契約社員の給料について興味がある方も多いのではないでしょうか。

実は、工場の契約社員の給料は比較的高い傾向にあり、福利厚生も充実しているおすすめの働き方です。

そこで今回は工場契約社員について、給料や福利厚生、給料を上げる方法などを紹介していきます。

工場契約社員に興味がある方はぜひ参考にしてくださいね。

工場契約社員の給料が高いのはなぜ？

工場での契約社員の収入が高い理由として、以下の2つがあげられます。

それぞれ解説していきます。

工場・製造業は人手不足

工場契約社員の給料が高い理由として「製造業の人手不足」があげられます。

工場・製造業は業績が非常にいい反面で人手不足に悩んでいるため、「給料や福利厚生を良くして、できるだけたくさんの人材を確保したい」という狙いがあるのです。

「入社祝い金30万円以上！」「寮費無料！」など、多くのメーカーが競うように待遇を手厚くしているため、工場契約社員の給料も高くなっているのです。

大手メーカーの直接雇用

工場契約社員の給料が高い理由として「大手メーカーの直接雇用」があげられます。

契約社員を募集している企業は大手が多いため、給料や福利厚生が安定しているのです。

特に自動車メーカーや半導体メーカーなど、近年需要が高まっている業界は業績が良いため、安定した雇用と充実した待遇が可能となっています。

高収入を狙うのであれば、このあたりの業界の求人を狙うといいでしょう。

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正社員との違いを比較

正社員との違いを解説します。

工場契約社員が、どういった給料体系や働き方で成り立っているのか確認しておきましょう。

給料

工場契約社員の給料は、日給制か時給制の場合が多いです。

相場は仕事内容やメーカーによって異なりますが、時給1200円前後、日給1万円前後です。

ここに残業代や深夜手当などが付き、月収にすると25万円～30万円前後がおおよその相場と算出できます。

また、契約社員は契約満了ごとにもらえる「満了慰労金」や皆勤でもらえる「皆勤手当」など、メーカーによって各種さまざまな手当があります。

そのため、年収は約400万～450万円まで上がります。

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他の雇用形態と比較

では、正社員など他の雇用形態と比較するとどうなのでしょうか。

工場勤務の雇用形態別に大まかな年収をまとめると、以下の通りです。

雇用形態	平均給与	大まかな年収（かっこ内は計算例）
正社員	平均月収約30万円	400万～500万円   （月収30万×12カ月+賞与など）
派遣社員	時給1000～1800円	240万～430万円   （実働8時間×25日×12カ月×時給）
パート・アルバイト	時給1000～1500円	働き方次第
契約社員（期間工）	日給1万円前後	400万～450万円   （日給1万×25日×12カ月+各種手当）

同じ工場勤務でも、契約社員は正社員とそん色なく稼げることがわかります。

ただ、契約社員は昇給がほぼ見込めない一方で、正社員は昇給が見込めます。

将来的に給料を上げていきたいのであれば、正社員登用を視野に入れるといいでしょう。

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仕事内容

契約社員の主な仕事内容は「ライン作業」です。

ライン作業とは、ベルトコンベアーで流れてくる製品や商品に対して行う作業です。

具体的には、以下のような仕事内容があります。

ほとんどの仕事はマニュアル化されており、未経験でもすぐに仕事を覚えられることがライン作業の特徴です。

それぞれ解説していきます。

組み立て作業

「組み立て作業」とは流れてくる製品に対して部品を組み立てたり取り付けたりする作業です。

体力が必要なケースも多く、自動車メーカーでは「エンジン」など、かなりの重量がある部品を取り付けていきます。

加工作業

「加工作業」は流れてくる製品に対して加工を施す作業のことです。

加工方法は扱う製品によって異なり、食品工場であれば「食材のカット」、半導体工場であれば「機械を操作して部品を加工」などさまざまです。

検査作業

「検査作業」は、ベルトコンベアーで流れてくる製品に不良品がないか検査する作業です。

体力は必要ありませんが、不良品を見逃さない注意力や集中力が必要です。

仕分け・梱包作業

「仕分け・梱包作業」は、ベルトコンベアーで流れてきた製品を仕分け、梱包していく作業です。

「軽作業」とも呼ばれますが、工場によっては重いものも扱うことがあります。

塗装作業

「塗装作業」は、主に自動車メーカーで必要とされる作業です。

車体に塗料を吹き付ける作業は機械が行うことが多く、実際の作業内容は「塗料がきれいに塗れるようにほこりなどを取り除く」「隙間をパテで埋める」「凹凸を磨いてきれいにする」などです。

その他の作業

これらのライン作業のほかにも、クレーンやフォークリフトなど資格を要する仕事もあります。

資格が必要な仕事は「資格手当」が出ることが多く、工場勤務でキャリアアップしていきたい場合には、これらの資格の取得がおすすめです。

ほかにも工場によって重宝される資格の内容は異なるので、就業後に上司に「おすすめの資格」を聞いてみるといいですよ。

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待遇

工場契約社員は、正社員のようなボーナスこそありませんが、メーカーと直接雇用のため待遇が手厚いことが特徴です。

特に自動車メーカーなどの大手で働く契約社員は、入社祝い金が最大で30万円前後、満了慰労金が半年ごとに30万円前後など、給料以外の手当が充実しています。

＜工場契約社員の手当例＞

これらの手当があるため、工場契約社員は年収が高くなりやすいのです。

さらに、手当以外の福利厚生も手厚いことも特徴です。

工場契約社員は寮が完備されていたり、食費が支給されたりと福利厚生も充実しており、生活費を抑えられるのが特徴です。

そのため貯金がしやすく、1年で数百万円をためる人もいるほどです。

ガッツリ稼ぎたい人にはおすすめの働き方と言えるでしょう。

もちろんメーカーによって手当や待遇の有無は異なりますが

工場契約社員として働くメリット・デメリット

ここからは、工場契約社員の特徴をメリットとデメリットに分けて紹介していきます。

メリット

工場契約社員は未経験でも働けることが魅力です。

先ほど紹介した「ライン作業」に配属されるので、仕事をすぐに覚えることができます。

学歴や経験も問われないため、安心して働くことができるでしょう。

また、契約社員はメーカーと直接の雇用関係にあるので待遇が手厚いこともメリットです。

求人の多くは「寮付き」や「高収入」「入社祝い金支給」などの手当が厚く、好待遇で迎え入れてくれます。

正社員への登用制度を採用しているメーカーも多く「この職場で長く働きたい」「キャリアアップしたい」といった場合には正社員を目指すことも可能です。

正社員登用には上司からの評価が重要となるので、契約社員としての勤務態度が大切となります。

デメリット

工場契約社員は雇用期間が定められているため、長く働けないことがデメリットです。

3～6カ月ごとに契約の更新があり、同じ職場で働ける期間は「2年11カ月まで」と決まっています。

勤務態度などに問題があったり、閑散期で人手がいらなくなったりすると、契約が更新できない場合があるなど、雇用が不安定なこともデメリットです。

工場契約社員で給料を上げる方法

ここでは、工場契約社員で給料を上げる方法について紹介していきます。

せっかく働くなら、少しでも給料が高い方がいいですよね。

まとめると以下の通りです。

1つずつ詳しく解説していきます。

時給の高い求人を選ぶ

1つ目は「給料の高い求人を選ぶ」ことです。

給料の高い求人の特徴としては以下の通りです。

自動車メーカーや半導体メーカーなどの、需要が高い業界の大企業だと、待遇が高くなる傾向にあります。

仕事内容や勤務地などに問題なければ、それらのメーカーを選ぶといいでしょう。

手当を活用する

2つ目の時給を上げる方法として「手当を活用する」ことがあげられます。

工場の契約社員は手当が充実しているため、これらを受け取らないと損です。

具体的には「夜勤を多めにして夜勤手当をもらう」「無遅刻無欠席で皆勤手当てをもらう」「契約期間を満了して満了慰労金をもらう」などがあります。

また、「寮費無料」「食費支給」なども活用して生活費を抑えるのも賢いやり方です。

手当については企業によって異なるので、求人応募の際に確認し、確実に受け取るようにしましょう。

正社員登用して昇給する

3つ目は「正社員登用して昇給する」ことです。

契約社員として働くと給料は高いですが、役職などに就けないため昇給がほとんどありません。

そこで、登用制度を用いて正社員になることで給料を上げるという方法があります。

正社員に登用するには「一定期間の就業」と「上司からの信頼」が必要となりますが、正社員になることで待遇もさらに良くなり、雇用も安定するでしょう。

契約社員は「同じ職場で2年11カ月までしか働けない」という契約期間もあるため、同じ職場で働き続けたい場合にも、正社員への登用を目指すといいでしょう。

資格を取得する

4つ目は「資格を取得する」ことです。

資格を取得することで「資格手当」がもらえ、人材としても重宝されるなど、待遇が良くなります。

資格を取るには「塾に通わなきゃいけないのでは？」「年単位で勉強しなきゃダメ？」「頭が良くないと受からないのでは？」などの不安があるかもしれません。

しかし、中には1週間もかからずに取れるものも多いので、時給を上げたい場合は挑戦してみるといいでしょう。

工場によって必要とされている資格や免許は異なるので、まずはどんな資格を取るといいのか上司や先輩に聞いてみることをおすすめします。

工場によっては、資格の勉強代や受験代を負担してくれたり、講座を開いてくれるなど、資格の取得を後押ししてくれる場合があるため、積極的に活用していきましょう。

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【まとめ】工場契約社員の求人選びのコツ

ここまで工場の契約社員について給料や待遇、給料を上げる方法などを紹介してきました。

この記事の内容をまとめると、以下の通りです。

ここまで読んで、工場の契約社員に興味を持った方も多いかと思います。

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