「工場勤務でボーナスはもらえるの？」「一体いくらもらえるの？」多くの方がこんな疑問を抱えているのではないでしょうか。
実は、令和3年（2021年）時点で約73.6%の工場（製造業）がボーナスを支給しており、その平均支給額は年間給与の約2.02ヶ月分に相当します。
本記事では、工場勤務のボーナス事情を徹底解説します。具体的な支給額や支給率はもちろん、正社員と非正規雇用の違いや年齢や経験による変化まで詳しくお伝えします。
工場勤務とは
工場勤務には、製造業の様々な仕事が含まれています。主な仕事内容は、以下のとおりです。
- ライン作業
- 機械操作
- 組立
- 検査
- 品質管理
などがあります。
工場での仕事は大きく3つに分けられます。
- 技能職：製造ラインでの作業や機械の点検を行います
- 事務職：生産計画や在庫管理など、工場運営に関わる事務を担当します
- 技術職：新製品の開発や生産技術の改善に取り組みます
ものづくりの過程に関わる喜びや、自分のペースで働ける環境も、工場勤務の魅力の1つです。
関連記事：工場勤務の仕事内容は？お給料はどのくらい？疑問をすべて解消します！
工場勤務でボーナスはもらえる？
工場勤務のボーナスは勤務先により大きく異なり、夏冬それぞれ10〜30万円程度の例があります。
大手工場では高額ボーナスが期待できます。厚生労働省の調査によると、製造業の平均賞与額は冬季約52万円、夏季約54万円です。
ただし、年休取得抑制の見返りとしてボーナスを増額することは違法です。正社員の場合、多くの会社でボーナスが支給されますが、金額は会社の業績や個人の勤務実績で変動するため、企業の賞与実績確認も重要です。
（参考：冬季ボーナス：毎月勤労統計調査 令和6年2月分結果速報等/夏季ボーナス：毎月勤労統計調査 令和5年9月分結果速報等）
工場勤務のボーナスの実態
工場勤務者に与えられるボーナスの実態を解説します。具体的な内容は以下のとおりです。
- 種類
- 平均額
- 計算方法
工場の規模や業種によってボーナスは大きく変動します。どのように計算するのか知りましょう。
種類
工場勤務者のボーナスには、主に3種類あります。
| 種類 | 特徴 |
| 1. 基本給連動型賞与 | 基本給の数ヶ月分として計算• 最も一般的な形式 |
| 2. 業績連動型賞与 | 企業や個人の成果に基づいて決定• 近年主流となっている |
| 3. 決算賞与 | 企業の収益を直接反映• 通常、年1回支給 |
日本経済団体連合会の2021年調査によると、全産業の55.2%の企業が業績連動型方式を採用しており、2016年から6年連続で50%を超えました。この方式では、企業全体の業績と個人の成果に応じてボーナスが変動する傾向があります。
また一部の企業では、企業全体の業績、個人の評価基準、出勤率にもとづいて「グループ賞与一時金」を例外的に支給するケースもあります。
厚生労働省によると、ボーナスは臨時賃金として扱われますが、通貨払い、直接払い、全額払いの原則が適用されます。
平均額
厚生労働省の労働統計要覧（令和4年度）「産業別夏季及び年末賞与」データによると、製造業の平均賞与額は以下の通りです。
| 年度 | 5人以上の事業所 | 30人以上の事業所 |
| 令和元年 | 515.6千円 | 581.1千円 |
| 令和2年 | 492.0千円 | 544.8千円 |
| 令和3年 | 492.7千円 | 544.7千円 |
大手企業（30人以上）のボーナスは中小企業（5人以上）より約5万2,000円高くなっています。過去3年の推移を見ると、大手・中小とも減少傾向にあるでしょう。
ボーナスの実際の金額は企業の業績や個人の貢献度により変動します。製造業全体は他産業より高水準を維持しています。
計算方法
工場勤務者のボーナス計算は通常「基準額×平均支給月数×評価係数」で行います。
基準額は基本給と手当を含み、シフトや残業も影響する場合があります。手取り額は支給額から社会保険料と所得税を差し引いて算出します。
工場勤務の35歳正社員（扶養家族2人）のケースを見てみましょう。
- 基本給：28万円
- 額面ボーナス：42万円（基本給の1.5カ月分）
- 控除項目：①社会保険料：健康保険、厚生年金、雇用保険の合計 ②所得税：前月給与に基づき算出
このケースでは、手取り額は約33万円になると予想されます。
計算の詳細
ボーナス支給額：42万円
①社会保険料の計算健康保険料 = 420,000 × 5% = 21,000円厚生年金保険料 = 420,000 × 9.15% = 38,430円雇用保険料 = 420,000 × 0.3% = 1,260円社会保険料合計 = 21,000 + 38,430 + 1,260 = 60,690円
②所得税の計算課税対象額 = 420,000 – 60,690 = 359,310円所得税 = 359,310 × 7.5% = 26,948円（小数点以下切り捨て）
手取り額の計算手取り額 = 420,000 – 60,690 – 26,948 = 332,362円
工場勤務でもらえるボーナスのリアルな口コミ
多くの工場では夏冬のボーナスに加え、春秋の臨時賞与もあるケースが報告されているようです。
ボーナスの金額は勤務先によって大きく異なります。大手下請けや製鉄所では比較的高額となる傾向がある一方、期間工のボーナスは期待薄との声もありました。
工場勤務は全般的に、安定収入とボーナスが期待できる職種として評価されているようです。
工場勤務の給与/年収は？
工場勤務の給与や年収について具体的に解説します。
- 工場勤務の平均月給
- 雇用形態別の給与比較（正社員・契約社員・パート/アルバイト）
- 業種・企業規模別の給与比較
- 工場勤務の給与と他業種との比較
工場勤務の平均月給
ただし、厚生労働省の統計によると、工場労務作業員の年収は340.1万円程度で、月給に換算すると約28万円となります。これは年齢や職種によって大きく異なり、20代で291万円〜339万円、30代で336万円〜396万円の幅があります。（出典：job tag｜厚生労働省）
ボーナスや諸手当を含めると、年収は300万円から400万円程度が一般的です。管理職になれば600万円を超えることもあります。
雇用形態別の給与比較
工場勤務の給与は雇用形態によって大きく異なります。厚生労働省の令和5年統計によると、製造業の正社員月給は324,700円、非正社員は205,500円です。
雇用形態別の概算は以下の通りです。
| 雇用形態 | 月収 | 年収 |
| 正社員 | 約32.5万円 | 約510万円 |
| 派遣社員 | 時給1200円：約20.2万円 時給1400円：約23.5万円 時給1600円：約26.9万円 | 時給1200円：約242万円 時給1400円：約282万円 時給1600円：約323万円 |
| アルバイト | 約19.5万円 | 約239.1万円 |
| 期間工 | 約20.6万円 | 約274万円 |
正社員は賞与（平均120.1万円）が加わり、最も安定した高収入が見込めます。派遣社員とアルバイトは時給制で、勤務時間により大きく変動します。アルバイトの平均時給は1,161円です。期間工は比較的安定した収入ですが、契約期間に制限があります。
各雇用形態で給与に差はありますが、業種、会社規模、個人の経験などによっても変動するため、一概に判断することはできません。
（参考：厚生労働省 令和5年賃金構造基本統計調査/令和5年賃金構造基本統計調査ｰ正社員・正職員以外のうち、雇用期間の定めあり）
業種・企業規模別の給与比較
国税庁の令和4年分民間給与実態統計調査によると、工場勤務を含む製造業の平均年収は533万円で、全業種平均の458万円を大きく上回ります。製造業は14業種中5位に位置し、比較的高い水準にあります。
具体的な情報は下記のとおりです。
| 順位 | 業種 | 平均年収（万円） |
| 1 | 電気・ガス・熱供給・水道業 | 747 |
| 2 | 金融業・保険業 | 656 |
| 3 | 情報通信業 | 632 |
| 4 | 学術研究、専門・技術サービス業 | 544 |
| 5 | 製造業 | 533 |
| 6 | 建設業 | 529 |
| 7 | 複合サービス事業 | 506 |
| 8 | 運輸業・郵便業 | 477 |
| 9 | 不動産業・物品賃貸業 | 457 |
| 10 | 医療、福祉 | 409 |
| 11 | 卸売業・小売業 | 384 |
| 12 | サービス業 | 377 |
| 13 | 農林水産・鉱業 | 337 |
| 14 | 宿泊業・飲食サービス業 | 268 |
| 全業種平均 | 458 |
卸売業・小売業（384万円）や宿泊業・飲食サービス業（268万円）と比べると、製造業の給与水準の高さが際立ちます。一方で、電気・ガス・熱供給・水道業（747万円）や金融業・保険業（656万円）には及びません。
ただし、実際の給与は企業、職種、経験により大きく異なるため、個別の確認が必要です。総じて、工場勤務は安定した収入が期待できる職種といえるでしょう。
関連記事：工場の正社員の年収は？他の仕事と比べても高いって本当？
工場勤務の給与と他業種との比較
工場勤務の給与は、業種と企業規模によって大きく異なる傾向があります。
業種別平均年収と年齢別の情報は、以下表のとおりです。
| 業種 | 全体平均年収 | 20代 | 30代 | 40代 | 50代 |
| たばこ | 769万円 | 458万円 | 689万円 | 701万円 | 999万円 |
| トイレタリー | 552万円 | 449万円 | 564万円 | 661万円 | 976万円 |
| 総合電機メーカー | 545万円 | 425万円 | 567万円 | 671万円 | 864万円 |
| 香料 | 480万円 | 362万円 | 496万円 | – | – |
| 化学メーカー | 475万円 | 383万円 | 490万円 | 572万円 | 716万円 |
企業規模別の平均年収（製造業全般）は、以下のようになっています。
| 企業規模 | 平均月収 | 賞与他特別給与 | 年収（概算） |
| 10-99人 | 27.3万円 | 59.4万円 | 387.0万円 |
| 100-999人 | 29.5万円 | 101.8万円 | 455.8万円 |
| 1000人以上 | 34.5万円 | 148.6万円 | 562.6万円 |
同じ業種でも、企業規模によって給与に差が生じます。例えば、大手の化学メーカーでは平均を上回る可能性が高いでしょう。
ただし、これらは平均値であることに注意が必要です。実際の年収は職位、経験、個人の実績、地域などによって異なるため、工場勤務を検討する際は具体的な条件を確認することをおすすめします。
工場勤務の年齢別平均年収の推移
【工場勤務（製造業）の年齢別平均年収推移】
| 年齢階級 | 平均月収 | 年間賞与他特別給与 | 年収（概算） |
| ～19歳 | 18.5万円 | 16.2万円 | 238.2万円 |
| 20～24歳 | 20.8万円 | 49.8万円 | 299.4万円 |
| 25～29歳 | 23.9万円 | 73.4万円 | 360.2万円 |
| 30～34歳 | 26.9万円 | 93.1万円 | 416.1万円 |
| 35～39歳 | 30.5万円 | 111.8万円 | 477.8万円 |
| 40～44歳 | 32.6万円 | 121.3万円 | 512.5万円 |
| 45～49歳 | 34.5万円 | 128.9万円 | 542.9万円 |
| 50～54歳 | 36.6万円 | 139.1万円 | 578.3万円 |
| 55～59歳 | 37.8万円 | 142.1万円 | 595.7万円 |
| 60～64歳 | 27.8万円 | 79.4万円 | 413.0万円 |
| 65～69歳 | 22.1万円 | 30.6万円 | 295.8万円 |
| 70歳～ | 23.6万円 | 30.4万円 | 313.6万円 |
*年収は平均月収×12ヶ月 + 年間賞与他特別給与で計算しています。
ただし、この情報はあくまで製造業全体の平均を示すものです。実際の年収は企業によって異なる可能性があるため、より詳細な情報については各企業の公開データを参照するとよいでしょう。
製造業の平均年収を詳しく知りたい方は、以下の記事をご覧ください。
関連記事：製造業の平均年収は？高収入を目指せる年収ランキングも合わせてご紹介！
工場勤務でボーナス・給与を上げるコツ
工場勤務の方がボーナスや給与を上げるための行動を具体例をみせながら解説します。
- 資格を取得する
- 転職する
資格を取得する
工場勤務でボーナスを上げるコツとして、資格取得が効果的です。多くの工場では資格保有者に「資格手当」を支給しており、月収や年収アップにつながります。
【工場で重宝される資格の例】
- 衛生管理者：労働安全衛生法で設置が義務付けられている
- エネルギー管理士：工場のコスト削減に直結する
- ボイラー技士：多くの工場で必要不可欠な設備の管理ができる
- 危険物取扱者：化学物質を扱う工場で必須
- 板金技能士：自動車や家電等の板金加工に必要な技術を評価する国家資格
これらの資格は昇給やキャリアアップの可能性を高めます。特に板金工は未経験でも働くことができますが、板金技能士の資格を取得すれば給与アップが見込めます。
ただし、現在の仕事で活かせる資格を選ぶことが大切です。活用できない資格では評価されにくく、手当も期待できません。
資格取得により、より高度な業務を任されるようになり、結果としてボーナスアップにつながる可能性が高まるでしょう。
工場で必要とされる資格を詳しく知りたい方は以下の記事をご覧ください。
関連記事：工場で必要とされるおすすめ資格を紹介！取得するメリットは5つ
転職する
現在の職場で収入アップが見込めない場合、この選択肢を検討してみましょう。
業界によって年収水準は異なります。例えば、自動車や半導体、医療機器、医薬品業界は比較的高収入で安定しています。一方、食品業界は低めですが、輸送用器具業界は高収入ながら景気の影響を受けやすい傾向があります。
転職の際は、これまでの経験やスキル、資格を活かせる求人を探すことが重要です。即座に行動したい方は、工場求人に特化したサイト「コウジョブ」をチェックしてみましょう。「コウジョブ」では、高収入の工場求人や、正社員の工場求人など多数取り揃えています。
工場のボーナスを調べる方がよくする質問
工場勤務のボーナスはいつもらえますか？
工場勤務のボーナスは通常、夏（7月頃）と冬（12月頃）の年2回支給されます。これは製造業全体の一般的な傾向ですが、具体的な支給時期は各企業の規定によって異なる場合があります。
高卒と大卒とでボーナスに違いはありますか？
はい、一般的に高卒と大卒ではボーナスに違いがあります。令和５年賃金構造基本統計調査によると、製造業全体で見て、高卒の年間賞与その他特別給与額は約93.8万円、大学卒は約143.9万円となっています。つまり、大卒の方が高い傾向にあります。ただし、これは平均値であり、個々の企業や個人の実績によって異なる可能性があります。
ボーナスが少なかったり、出なかったりした場合はどうしたらいいですか？
下記のことを試してみましょう。
- 企業の業績や個人の評価を確認し、改善の余地がないか検討する
- スキルアップや資格取得を通じて、自身の価値を高める
- 同業他社の給与水準を調査し、必要に応じて転職を検討する
ただし、ボーナスは企業規模や業績に大きく左右されるため、より詳細な情報は各企業の人事部門に確認することが重要です。
スキルアップや転職に関しては、「工場勤務でボーナス・給与を上げるコツ」の見出しを読んでください。
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