期間工に受からない人の5つの共通点！原因や方法も解説！

「期間工の面接に落ちてしまった」「期間工に受からなかったらどうしよう」など、期間工の仕事に興味がある人の中には、面接に受からなかった経験をもっていたり、受からなかったらどうしようという不安を抱いていたりする人もいるでしょう。

この記事では、「期間工に受からない人の5つの共通点」や、原因、対策法などについて解説します。

期間工に興味がある人や、面接に再チャレンジしてみたい人などは、ぜひ最後まで読んで参考にしてみてください。

期間工については「期間工とは？気になる疑問や期間工が向いている人・向いていない人を徹底解説！」で詳細を詳しく解説しています。気になる方はこちらはチェックしてみてください！

期間工に受からないのはなぜ？落ちてしまう人の5つの共通点とは

「期間工の面接は受かりやすいと聞いていたのに、受からなかった」と、落ち込んでいる人もいるかもしれません。

誰でも面接に落ちたくないですし、なるべく早く仕事を決めたいものです。

期間工の面接を受ける前に、「落ちてしまう人の特徴」について理解・把握し、対策に役立てましょう。

面接にふさわしい格好を理解していない

面接（面談）の場では、「第一印象」が重要です。

そのため、期間工の仕事だからといって、あまりにもカジュアルな格好や、清潔感のない格好で面接に挑んだ場合、「マイナスな印象」を与え、面接結果に影響を及ぼします。

期間工の仕事は、雇用期間が定められた契約社員の仕事です。

期間工の面接も、一般的な面接にふさわしい格好（スーツなど）を着用するように心がけましょう。

また、服装だけでなく髪型や化粧も「第一印象」に大きな影響を与えます。

そのため、清潔感のない髪型や派手な化粧は控え、不快感を与えない身だしなみを整えたうえで面接に挑みましょう。

転職回数が多い

転職回数が多いことは、必ずしもマイナスな要因となるわけではありませんが、状況や内容によってはマイナスとなります。

たとえば、人気のある仕事（求人）で倍率が高い場合、候補者の学歴や職歴も判断材料として審査されます。

その際、あまりにも転職回数が多い、かつ、1社あたりの在籍期間が短い場合、「忍耐力がない」「飽き性」「すぐにやめる」など、マイナスな印象を与えてしまいがちです。

しかし、転職回数が多いことは必ずしも悪いことではありません。

何度も転職ができるほど「優秀な人材」である場合や、「ポジティブな理由による退職」であれば、転職回数がプラスにはたらくこともあります。

そのため、転職回数が多くて自信をなくしている場合は、「退職理由」をポジティブな理由で答えられるように用意しておくと良いでしょう。

面接準備をしていない

面接準備をせずに面接に挑む人は多く、期間工の場合も面接準備を怠ったために受からなかったケースも少なくありません。

志望する会社情報について調べたり、志望理由を準備したりしておくことは必要最低限の準備です。

面接の場では、大抵の場合「質問はありますか？」と質問されます。

このとき、「調べたうえでわからなかったこと」を質問することが非常に大切であり、志望意欲を示すために、なんでも質問すれば良いというわけではありません。

質問する際は、「しっかり調べている」ことが伝わる「質の良い質問」をすることを心がけましょう。

>>期間工の満了慰労金について詳しく知りたい方は「期間工のボーナス、満了金、慰労金を徹底解説！」の記事もおすすめです。

好条件の求人にのみ応募しがち

期間工の仕事は高収入・好条件な仕事が多数あり、好条件の求人に応募が集中しがちです。

そのため、人気のある仕事（求人）は当然倍率も高く、競争率が高いです。

その際、職歴や年齢が不利となってしまうこともあり、「工場経験者や20代の若年層」が有利となる場合も少なくありません。

職歴や年齢は必ずしも不利というわけではありませんが、人気のある求人は受かりにくくなることも事実です。

面接に受からなかった場合でも、職歴や年齢のせいだと自信をなくさず、「人気のある仕事だから仕方ない」と割り切ることが大切です。

マイナスとなる印象を自ら与えてしまう

服装や身だしなみが与える印象のほか、「発言」による印象にも十分注意しましょう。

特に、工場勤務への不安から「体力に自信がありません」や「飽き性のため単純作業が苦手です」など、自らマイナスとなる印象を与える発言は控えましょう。

もちろん、面接で不安要素をつぶしたり、勤務条件のすり合わせをしたりすることは大切です。

そのため、体力に自信がないときは「あまり体力に自信がある方ではないですが、集中力には自信があります」や「同じ作業を繰り返す単純作業よりも、さまざまな作業が発生する仕事に興味があります」など、不安要素を伝えつつも、「ポジティブな発言」で伝えることを心がけましょう。

>>期間工の求人に興味がある方は「ヒョロガリでも期間工はできる？痩せている人でもできる求人も紹介」の記事もおすすめです。

派遣会社を通して応募していない

期間工として働く際は、「派遣会社」を通して応募する方法がおすすめです。

直接企業に応募するよりも、期間工および製造業の仕事に特化した派遣会社（求人サイト）を通して応募する方が、以下のようなメリットもあり受かりやすくなります。

期間工および製造業に特化した派遣会社（求人サイト）は、製造業の業界のことや仕事内容について熟知しているため、はじめての工場勤務（期間工）の場合も、相談しながら自分に最適な仕事を紹介してもらうことができます。

また、「入社祝い金」がもらえるなど、嬉しい特典もあるため、期間工として働く際は、期間工に特化した派遣会社（求人サイト）を通して応募することがおすすめです。

期間工の面接に受からない場合の改善・解決法

期間工の面接に挑戦したものの、受からなかった場合でもあきらめる必要はありません。

しっかりと改善点を把握し再チャレンジしてみましょう。

また、これからはじめて期間工の面接に受けるという人も、「面接のコツ」として参考にしてみてください。

最適な応募タイミングを知る

期間工（工場勤務の仕事）には繁忙期があり、工場の人手が足りていない繁忙期は比較的受かりやすい傾向があります。

期間工の繁忙期は工場にもよりますが、大体「3月〜5月」、「9月〜11月」が採用されやすい期間とされています。

また、「臨時募集」など「今すぐにでも人が欲しい」状況である場合は、採用基準が甘くなり、受かりやすい傾向にあります。

さらに、一度期間工の面接を受けて再度挑戦したい場合、「どれくらいの期間を空ければいいのか」という疑問を抱く場合もあるかと思います。

一般的に「３〜6か月」の期間を空けたあと、再度挑戦できるとされていますが、募集条件や派遣先の条件によっては、もっと早く受けられる場合もあるため、派遣会社の担当者に相談してみると良いでしょう。

面接準備をしっかりする

先述したとおり、面接を受ける際はしっかりと面接準備することが大切です。

特に、「志望理由」は一番意欲を伝えやすいアピールポイントとなるため用意しておきましょう。

志望理由を考える際は「どうして期間工として働きたいのか」、「期間工」の特徴やメリットなどを交えて、具体的な理由を述べましょう。

しかし、「給料が良いからです」など、特徴だけを述べた志望理由は熱意や意欲を感じられにくく、かえってマイナスなイメージを与えてしまうため避けましょう。

複数の求人をみつけておく

期間工の面接を受ける際、基本的に受けられる求人（仕事）は1社のみですが、人気求人の場合、面接を受ける前の段階で既に「募集終了」となってしまうこともあります。

そのため、気になる求人（仕事）をいくつか見つけておき、リスクヘッジできる状況にしておき、効率よく転職活動を進めておける状況をつくっておきましょう。

また、同時期に複数の派遣会社で数社面接を受けることも不可能ではありません。

しかし、派遣会社の応募条件などでは、「同時に進行している面接の確認」などもあるため、注意しましょう。

さらに、複数内定が決まった際は、迷惑がかからないよう早めに内定辞退の連絡を入れるようにしましょう。

>>フリーランスを目指している方は「フリーランスになるためにまずは期間工で稼ぐ！自由な働き方を目指せる仕事！」の記事もおすすめです。

期間工の面接に受からなくても切り替えが大事

期間工と面接について紹介しました。

期間工の面接に受からなくても落ち込む必要はありません。

期間工の仕事は、「タイミング」や「時期」、「倍率」などによって、「受かりにくい」場合もあります。

一度挑戦して受からなかったからといって、二度と挑戦できないわけではないため、「改善点」や「ポイント」を理解・把握したうえで再度チャレンジしてみましょう。

>>期間工についてより詳しく知りたい方は「【期間工は人生終わり？】良い期間工の会社の選び方とやめとけと言われる理由」の記事もおすすめです。

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