工場の入社祝い金はなぜ高額？からくりについて徹底解説！

「工場求人によくある入社祝い金ってどうしてもらえるの？」「入社祝い金が高額な工場求人、気になるけどなんか怪しい」、「どうして工場の入社祝い金は、あんなに高額なの？」など、入社祝い金について疑問に思ったことがある人も多いのではないでしょうか。

「入社するだけで高額なお金がもらえる」なんて、なんだか怪しいと思ってしまう人も多いかと思いますが、入社祝い金は怪しいものではなく、応募者（従業員）と採用する企業の双方にメリットとなる仕組みになっています。

この記事では、工場の入社祝い金について、どうして高額なものが多いのか、入社祝い金の仕組み、からくりはどのようになっているのか、などについて解説します。

この記事を読むことで、入社祝い金について理解を深めることができます。

入社祝い金について疑問や不安を抱えている人は、ぜひ最後まで読んで参考にしてみてください。

入社祝い金とは？

入社祝い金とは、企業に採用されるともらえる手当で、特別ボーナスのようなものです。

入社祝い金は、さまざまな業種の求人で見かけられますが、工場求人は特に多く、中でも派遣社員や期間工（期間従業員）の求人でよく募集されています。

入社祝い金をもらうには？

企業それぞれが定めた、入社祝い金に関する条件を満たさなければなりません。

入社祝い金の条件は、企業によってさまざまですが、「在籍期間」や「勤務態度」などが、主な入社祝い金の条件として設定されています。

入社祝い金とは？

入社祝い金とは、企業に採用されるともらえる手当で、特別ボーナスのようなものです。

入社祝い金は、さまざまな業種の求人で見かけられますが、工場求人は特に多く、中でも派遣社員や期間工（期間従業員）の求人でよく募集されています。

コウジョブなら、入社祝い金アリの求人が見つかる！

入社祝い金をもらうには？

入社祝い金をもらうには、企業に採用さえされれば（入社すれば）いいわけではありません。

企業それぞれが定めた、入社祝い金に関する条件を満たさなければなりません。

入社祝い金の条件は、企業によってさまざまですが、「在籍期間」や「勤務態度」などが、主な入社祝い金の条件として設定されています。

在籍期間

入社祝い金を受け取るための条件として、「３カ月」や「6カ月」など、一定期間は、最低でも在籍することを条件とされることが多いです。

入社祝い金は、入社して、入社祝い金だけを受け取り、すぐに辞められては困るので、一定期間の条件が設けられており、一定期間の在籍条件を満たしたあと、支給されます。

勤務態度

入社祝い金を受け取るための条件として、出勤率や遅刻早退回数などの勤務態度も、在籍期間と同様に、定められることが多いです。

企業によって、具体的な条件はさまざまであり、出勤率を100%とする企業もあれば、90%とする企業もあります。

また、遅刻や早退回数なども、条件として見られ、頻繁に遅刻や早退を繰り返すような場合は、入社祝い金を受け取れない場合もあります。

止むを得ない場合を除いて、欠勤や遅刻などをしないのは、社会人として当たり前のことなので、勤務態度を理由にせっかくの入社祝い金を逃してしまわないようにしましょう。

入社祝い金の支給額

入社祝い金は、どのくらいもらえるのが相場なのか、気になる人も多いかと思います。

業種や企業によって入社祝い金の金額はさまざまですが、工場求人の入社祝い金は、数万円の場合もあれば、50万円など、高額な場合もあります。

入社祝い金は、アルバイト、派遣社員、正社員など、雇用形態によっても、それぞれ金額の幅が異なり、工場求人の場合は、特に期間工（期間従業員）の場合、高額な入社祝い金が設定されている傾向があります。

入社祝い金は怪しいお金？そのからくりとは

入社祝い金について、「なんとなく怪しい」、「どうしてそんなにもらえるの？」、「どういうからくりになっているの？」など、疑問を抱いている人も多いかと思います。

期間工（派遣工）の求人の場合、入社祝い金の出所は、主に「勤務先（派遣先）企業」と「派遣企業」の2つです。

入社祝い金の出どころ（からくり）について解説します。

勤務先（派遣先）企業

入社祝い金の出どころが、従業員（スタッフ）が実際に働く職場となる勤務先の場合は、「生産数が急に増え、多くの人材が必要」となったときに、入社祝い金が設定されることが多いです。

企業は、大規模な受注案件を何よりも優先とするため、一刻も早く対応できる体制に整えようとします。

万が一、生産が納期までに間に合わなかった場合、大きな損害となってしまうため、企業は派遣会社に対し、至急案件で、人材を集めることを依頼します。

その際、派遣会社が、多くの人材を集められるように、企業（勤務先企業）から用意された特典が、入社祝い金なのです。

派遣企業

入社祝い金の出どころが従業員（スタッフ）の在籍する派遣企業の場合、どうしても人材を集める必要があります。

そのため、勤務先企業から入社祝い金を用意してもらえなかった場合、派遣企業で入社祝い金を設定することもあります。

工場の入社祝い金はいつもらえる？

工場の入社祝い金は、具体的にいつ支給されるのかについて解説します。

すぐにはもらえない

入社祝い金はアルバイトなど金額が少ない場合は、すぐに支給されないケースが多いです。

主に入社祝い金は、以下のようなタイミング（方法）で支給されます。

分割の場合もある

入社祝い金は、「50万円」などの高額の場合、まとめて支払われる場合もあれば、数回にわけて支払われる場合もあります。

そのため、まとまった入社祝い金が必ずしも一度にもらえるわけではないので注意しましょう。

例えば、3カ月勤務したあとに25万円、さらに3カ月勤務（合計6カ月）勤務したあとに25万円（合計50万円）などのパターンが多いです。

工場の入社祝い金はなぜ高額？

工場求人ではよく「入社祝い金30万円」、「入社祝い金50万円」など、高額な入社祝い金が設定されている求人を多くみかけると思います。

なぜ、工場の求人はそのような高額な入社祝い金を設定しているのか、理由について解説します。

 人手不足

入社祝い金を設定する理由のひとつは「人手不足」のためです。

特に製造業（工場勤務）は、作業員を多く必要とするため、人手不足問題が深刻となっています。

入社祝い金を設定し、ほかの求人と差別化することで、興味をもってもらうことが狙いです。

早期離職者をおさえるため

企業の採用活動には、多額の費用や労力がかかります。

そのため、せっかく採用した従業員がすぐに辞めてしまうと、企業にとって大きな損害となります。

また、従業員の教育・育成にも、時間や労力がかかるため、企業は、授業員になるべく長く働いてほしいと願っています。

そのため、早期離職者を極力出さないためにも、入社祝い金を設けて、最低限、一定期間は働いてもらい、可能な限り長く働いてほしいというのが、企業の願い（狙い）です。

大手メーカーが多い

工場の入社祝い金が高額となる理由のひとつに、工場の求人は、自動車メーカーをはじめとする大手メーカーが多いことが挙げられます。

大手メーカーは、生産数が増える繁忙期など特に、多くの人員を必要とするため、高額な入社祝い金を設けて、対応する企業が多いです。

大手メーカーは、人件費にかけられる予算も大きいため、入社祝い金も高額となる傾向があります。

入社祝い金のメリット・デメリットは？

入社祝い金は、「特別ボーナス」のようなものなので、メリットしかないように感じますが、場合によっては、デメリットとなってしまうこともあります。

入社祝い金のメリット、デメリットについて解説します。

入社祝い金のメリット

新しい会社に入社（転職）する際、引越しが必要となる人や、休職期間が長く続いていた人など、人によってさまざまなパターンがあります。

そのようなとき、入社祝い金のような臨時収入があると、金銭的に大きな支えとなるでしょう。

また、金銭的な余裕は、心の余裕に繋がるため、新たな環境で精神面を安定させるためにも、非常に重要な役割を果たし、入社祝い金がモチベーションとなって、仕事に対してのやる気も一層強まることでしょう。

入社祝い金のデメリット

高額な入社祝い金に惹かれて、条件や仕事内容をしっかりと把握せずに飛びつくのは避けましょう。

想像以上に仕事が大変であったり、自分に合わないような仕事で苦痛を感じたりしてしまい、入社祝い金の条件を満たせずに諦めてしまう、なんてことも起こり得ます。

仕事のミスマッチは、企業にとっても本人にとってもマイナスとなるため、高額条件に惑わされてすぐに判断せず、しっかりと条件や内容を確認するようにしましょう。

入社祝い金はタイミングが大事

入社祝い金は、同じ企業の求人でも、常に同じ入社祝い金の金額であるとは限りません。

入社祝い金は、企業（工場）の生産数や繁忙期、売上状況によって、変動するものです。

企業が繁忙期で、今すぐに人が欲しいという状況であれば、入社祝い金は高くなり、閑散期で余裕のある場合は、入社祝い金は低くなる、または無くなります。

そのため、タイミングを逃すと「前見たときはもっと高い金額だったのに」、「気になっていた求人が消えてしまった」などの事態が起こってしまいます。

焦りは禁物ですが、自分に合いそうな仕事内容で、興味をもった求人は、チャンスを逃さないようにしましょう。

高額な入社祝い金をもらったあと退職した場合は？

条件を満たし、入社祝い金を受け取ったあとに辞めた場合、入社祝い金は返さないといけないのか、など疑問に思っている人も多いかと思います。

仕事は合わないけど、入社祝い金がもらえるまでは続けようと思い、入社祝い金を受け取ったらすぐに辞めたいと思う人もいるかもしれません。

そのような場合、原則、受け取った入社祝い金は、返還する必要はありません。

しかし、企業との契約内容によっては、入社祝い金の返還を求められるケースなどもあるかもしれないため、注意が必要です。

また、入社祝い金を受け取り、すぐに退職できたとしても、何かしらのかたちで企業とかかわることもあるかもしれません。

お互いが嫌なおもいせず、企業に迷惑をかけないためにも、前もって退職の相談を申し出るなど、最低限の配慮は心がけましょう。

入社祝い金だけじゃない期間工の魅力

前述したように、期間工（期間従業員）は、入社祝い金が高額となりやすい傾向があり、期間工のひとつのメリットといえます。

しかし、期間工には、入社祝い金のほかにも魅力があります。

期間工の魅力について解説します。

寮完備で家賃が補助される

期間工の求人では、寮付きの求人が多く、家賃が無料または補助されるメリットがあります。

「寮付き派遣」は、生活費を節約できるため、短期間でお金を貯めたい人や、費用を抑えて一人暮らしをしたい人などにとって非常にメリットのある働き方です。

高収入が狙える

製造業（工場の仕事）の給料は、ほかの業種に比べて比較的高い傾向があり、期間工の給料も、ほかの職種に比べて比較的時給が高い傾向にあります。

また、工場の勤務体制や、仕事内容によっては、夜勤シフトも発生し、その分の深夜手当も稼ぐことができます。

そのため、期間工は、高収入を狙うことができ、ガッツリ稼ぎたい人にとって、ぴったりな仕事です。

未経験でも安心して働ける

工場の仕事は、難しい知識やスキルを必要としないため、期間工の仕事も、簡単な仕事が多いです。

そのため、工場で働いた経験などが無くても、安心して働くことができます。

短期間だけ働ける

期間工の良いところは、正社員と異なり、あらかじめ期間が定められているため、短期間だけ働きたい人や、さまざまな仕事に挑戦してみたい人にとって、メリットとなる働き方です。

期間工は、正社員に比べて、採用のハードルが低くなるため、製造業（工場の仕事）が、自分に合っているかどうか、挑戦してみたいという人や、いきなり正社員はハードルが高いと感じる人などに向いている働き方です。

入社祝い金のある求人をみるときのポイント

入社祝い金のある求人は、金額だけで判断しないように、いくつかのポイントをおさえて、ミスマッチを防ぐようにしましょう。

仕事内容が自分に合っていそうか

工場の仕事は、同じ職種でも、業界や取り扱う製品によって、仕事内容が全く異なります。

そのため、「軽作業であれば自分にできそう」と簡単に判断するのではなく、どのような業種でどのような製品を取り扱い、具体的にどのような作業をおこなうのか、というところまでしっかりと把握し、自分にできそうな仕事であるかどうかを判断します。

短期間だからといって軽く見ず、毎日おこなう仕事としてできそうかどうか、しっかりとイメージしましょう。

総合的にみて給料が理想的か

入社祝い金や高額な時給だけをみて、「高収入」であると判断してしまうと、後から「割に合わない」なんでことになりかねません。

特に、時給が相場よりもやけに高い場合などは要注意です。特殊な機械などを扱う作業や、力仕事が多めの作業、場合によっては夜勤業務が発生することもあります。

仕事内容や勤務条件を総合的にみたうえで、納得のできる給料であるかを判断しましょう。

入社祝い金以外のメリットはどうか

工場求人をみる際は、入社祝い金以外にも、寮の完備や、福利厚生、長期休暇はあるか、など、そのほかの条件にも着目することが大切です。

特に、製造業（工場の求人）は、大手企業も多く、福利厚生や休暇制度が整っている企業が多いです。

入社祝い金が高額でも、ほとんど休みが無いような企業より、入社祝い金が低くても長期連休が多い企業の方が、プライベートを充実できるなどのメリットがあります。

しかし、人によって何を優先するのかは、それぞれであるため、何を重視するのかに着目し、求人を比較することが大切です。

自分にとってプラスとなりそうな仕事か

入社祝い金は大変魅力的な制度ですが、結果的に、仕事が大変で疲弊してしまったり、体調を崩してしまったりしただけとなってはマイナスです。

工場求人は、未経験でも始められる簡単な仕事が多いですが、製造業の専門的なスキルや知識を身につけられることが特徴でありメリットです。

また、種類豊富なため、自分の興味のある分野で、経験がプラスとなりそうな仕事を選ぶと、モチベーションも保ちやすく、長続きしやすくなるでしょう。

入社祝い金付きの工場勤務に向いている人・向いていない人の特徴

入社祝い金と、工場の仕事について、紹介しました。工場勤務の特徴と、入社祝い金の特徴を踏まえたうえで、工場の仕事に向いている人と、向いていない人の特徴について紹介します。

入社祝い金付きの工場求人に興味をもっている人は、ぜひ参考にしてみてください。

入社祝い金付きの工場勤務に向いている人の特徴

入社祝い金付きの工場勤務に向いている人の特徴は以下の通りです。

工場の仕事は、未経験でも可能な職種が豊富な仕事であり、入社祝い金付きの求人が多い期間工は、短期間で集中してお金を貯めたい人にも向いています。

コウジョブなら、入社祝い金アリの求人が見つかる！

入社祝い金付きの工場勤務に向いていない人の特徴

次に、入社祝い金付きの工場勤務に向いていない人の特徴は以下の通りです。

入社祝い金は、基本的にすぐにもらえるものではありません。

また、工場の仕事は、基本的に、毎日同じ作業の繰り返しとなるため、飽き性の人や、チャレンジ精神が旺盛な人には、向いてないかもしれません。

しかし、入社祝い金付きの求人の種類は豊富にあり、仕事内容もさまざまなであるため、上記に当てはまる場合でも、必ずしも、向いていないとは限りません。

魅力を感じる求人に出会える可能性も十分にあります。

入社祝い金がもらえる工場求人は「コウジョブ」がおすすめ！

工場の入社祝い金について、入社祝い金のからくりや、高額となる理由などについて解説しました。

入社祝い金がもらえる工場求人は、業種や職種によって、種類も豊富であるため、自分にあった仕事も見つけやすく、かつ、「特別ボーナス」のような手当がゲットできる魅力的な求人です。

入社祝い金がもらえる工場求人を探すなら、「コウジョブ」がおすすめです。

コウジョブは工場専門の求人サイトで、仕分け作業をはじめ、多くの工場求人を扱っています。

コウジョブは工場求人に特化しているため、

などのメリットがあります。

コウジョブを利用して工場軽作業の仕事を探すことで「多数の工場求人の中から」「条件の良い求人を」「エリアを気にせず」探せるため、理想にピッタリな工場求人が見つかります。

工場の仕事に応募しようとしている人はもちろん、興味はあるけれどまだ迷っている場合や、とりあえずどんな求人があるのか見てみたい場合でも、覗いてみるとタイミングよく魅力的な求人に出会えるかもしれません。