- できるだけ高額な入社祝い金を受け取りたい
- 高額な入社祝い金の注意点を知りたい
- 高額な入社祝い金の求人の選び方を知りたい
「入社祝い金が高額な求人は？」「高額な入社祝い金をもらうにはどうすればいい？」など、入社祝い金の金額について気になっている方も多いのではないでしょうか。
入社祝い金は入社しただけでもらえる特別手当なので、高額なことに越したことはありませんよね。
そこで今回は入社祝い金について、高額な入社祝い金がもらえる企業のランキングから、求人の特徴や選び方、受け取る際の注意点などを紹介していきます。
高額な入社祝い金について理解し、少しでもお得に就業するためにも、ぜひ最後まで読んでみてください。
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【2023最新】期間工の入社祝い金ランキング
まずはじめに、期間工で入社祝い金がもらえる企業の高額ランキングを紹介します。
入社祝い金が高額な工場は人気ですぐ求人枠が埋まったり、もらえる額が変わってしまったりするので、随時チェックするのがおすすめです！
- アイシン（100万円）
- 日産（70万円）
- トヨタ自動車（60万円）
- スバル(40万円）
- いすゞ（20万円）
順番に紹介していきます。
１位：アイシン（100万円）
- 入社祝い金：100万円
- 時給目安：1420円〜
- その他の手当：食事手当、交通費、契約更新謝礼金など
アイシンは、2023年9月末までの入社なら、入社祝い金が100万円になっています。
通常の祝い金は20万円でしたので、9月末までの入社限定です。
２位：日産（70万円）
- 入社祝い金：70万円
- 時給目安：1200円〜
- その他の手当：満了金、皆勤手当、食事手当など
日産の入社祝い金については、日産横浜工場の期間工が募集停止から入社祝い金70万円で募集再開しています。（2023年7月時点）
３位：トヨタ自動車（60万円）
- 入社祝い金：60万円
- 日給目安：10,000円〜11,300円
- その他の手当：初回更新特別手当
トヨタ自動車では毎年多くの方が、期間工から正社員になっています。
その数なんと、5年間で1495名。
単純計算すると1年間で約300人もの人が期間工から正社員になっているので、正社員登用に興味のある方は応募してみるとよいかもしれません。
４位：スバル(40万円）
- 入社祝い金：40万円
- 日給目安：9,770円〜10,370円
- その他の手当：経験者手当、季節手当
スバルの期間工は、未経験でも働けます。
また、寮の個室も綺麗で使いやすいと評判なので、プライベートもしっかり確保したい人や、正社員へのキャリアアップを目指している人にもおすすめです。
５位：いすゞ（20万円）
- 入社祝い金：20万円
- 日給目安：10,000円
- その他の手当：食事補助
期間工として勤務するのは藤沢工場、栃木工場いずれかになり、応募や面接時にどちらの工場で働くかの希望を出せます。
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入社祝い金が高額な求人は？
では、高額な入社祝い金がもらえる求人はどういったものなのでしょうか。
ここからは高額な入社祝い金が出る求人の特徴について紹介していきます。
- 入社祝い金が高額なのは「大企業」で「人手不足」
- 入社祝い金が高額な業界とは？
- 製造業の中でも入社祝い金が高額なのは？
入社祝い金が高額なのは「大企業」で「人手不足」
企業が入社祝い金を設置する目的としては、「高額な祝い金を払ってでも人手を確保したい」が挙げられます。
そのため、高額な祝い金を払う余裕のある「大企業」で、人手を確保したい「人手不足」な企業の求人の入社祝い金は高額な傾向にあります。
入社祝い金が高額な業界とは？
入社祝い金の有無や金額の相場は異なります。
高額な入社祝い金を受給するためには、高額な入社祝い金を支給している傾向にある業界を選ぶことが大切です。
では、入社祝い金が高額な業界とはどのような業界なのでしょうか。
ここでは、入社祝い金が設置されている求人が多い業界と、その金額の相場について紹介していきます。
〈入社祝い金が出る業界の例と入社祝い金の相場〉
- 警備スタッフ…1万~5万円
- 福祉・介護職員…5万~10万円
- トラック運転手…10万円
- タクシー運転手…10万円~20万円
- 期間工など工場勤務…20万~50万円
入社祝い金の金額は時期によっても異なるため、上記の金額から大きく外れる場合もあります。
おおよその金額として参考にしてください。
目を見張るのはやはり工場勤務です。入社祝い金に力を入れている企業も多く、比較的金額が高い傾向にあります。
中には、50万円以上の入社祝い金を支給してくれるメーカーもあるほどです。
入社祝い金が高額な求人の特徴としては「祝い金が出せるほど業績が良い」「人手不足に悩んでいる」「大手企業」などがあげられます。
そのため、工場系の求人は入社祝い金を出していることが多く、金額も高い傾向にあるのです。
製造業の中でも入社祝い金が高額なのは？
工場勤務などの製造業は入社祝い金が高い傾向にあります。
理由をまとめると以下の通りです。
- 業績が良い
- 大企業が多い
- 人手不足の工場が多い
製造業でも特に入社祝い金が高額なのは自動車メーカーや半導体メーカーなど、需要が高く大企業が多い業界では入社祝い金が多い傾向にあります。
また、人手不足が多いため、入社祝い金を高めに設定して人材を集めたいという狙いがあります。
特に自動車メーカーの期間工は入社祝い金が非常に高く、50万円を超える求人も多くあるほか、入社祝い金以外の手当も充実している求人が多くあります。
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給与：【月収】234,852円程度
休日・休暇：月毎のシフトカレンダーによる
【お仕事内容】
<電子部品の開梱・運搬・オペレーター等>
取引先企業からウエハーと呼ばれる半導体が箱に入って届きます。
これを開梱し、ウエハーを取り出して台車に載せてウエハーを加工する装置まで運搬します。
加工装置にウエハーを並べて頂き装置スイッチON！終わるまでの間、並べる準備を行います。
加工が終わったらウエハーを取り出して台車に載せ箱のあるところまで運搬し元の梱包されてた状態に梱包して作業は終了です。
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高額な入社祝い金に関する注意点
入社祝い金は企業側にも就業者側にもメリットのあるwin-winの制度でしたが、受給のためにはいくつかの注意点があります。
これらの注意点を把握しておかないと、かえって損をしてしまったり、受け取れたはずの入社祝い金を受け取ることができなかったりという場合があります。
ここからは、そんな入社祝い金に関する注意点を紹介していきます。
- 入社祝い金を確実にもらうために条件を確認しよう
- 入社祝い金がもらえる時期にも注意
- 入社祝い金以外の手当もチェックしよう
- 入社祝い金だけに惑わされないように注意
入社祝い金のメリットを最大限に活かし、お得に就業するためにもぜひ参考にしてくださいね。
入社祝い金を確実にもらうために条件を確認しよう
まず一つ目の注意点としては、「条件を確認する」ということです。
実は、入社祝い金は「入社さえすれば必ずお金がもらえる」というわけではありません。
入社祝い金受給対象の求人に採用された後、支給のための条件を満たさなければならないのです。
企業によって入社祝い金の支給条件が異なりますので、あらかじめ条件を確認し、確実に条件を満たしましょう。
「もらえるはずの祝い金がもらえなかった」と後悔しないためにも応募前の入念な確認が大切です。
よくある入社祝い金支給の条件は以下の通りです。
- 入社後数カ月の出社率が一定以上
- 遅刻・早退が少ない
- 一定期間の在籍
- 申込書を記入し、入社祝い金の申請をする
多いのが「一定以上の就業」です。企業側にとっては「高額な入社祝い金を払うだけ払って逃げられては困る」と考えているため、ある程度の就業が必要となるケースが多いのです。
これらの条件については求人票に小さく記載されている場合もあれば、募集の際に教えてもらえる場合もあります。
中には担当者などに聞かないと教えてくれない場合もあるため、条件については詳しく確認するようにしましょう。
後になって「申請してないから祝い金はもらえないよ」と言われるケースもまれにあるので、応募前に入社祝い金の条件はしっかりと確認しておきましょう。
入社祝い金がもらえる時期にも注意
入社祝い金の支給条件をクリアしたら入社祝い金を受け取ることができますが、”すぐに”というわけではありません。
入社祝い金を受け取れる時期は企業によって異なります。必ずしも入社後すぐにもらえるわけではないので注意が必要です。
<入社祝い金がもらえる時期のパターン>
- 入社当日・翌日・翌週などすぐ支給
- 申請後に支給
- 入社後一定の就業（2カ月~半年）後に支給
- 3～6カ月に分けて支給
- 入社時に一部支給（数万円）、その後分割で支給
早ければ入社当日や翌日に現金で支給され場合もありますし、申請後に支給される場合もあります。
また、10万円以上の高額な入社祝い金については分割での支給や、入社後数カ月後の支給となる場合も多いです。
分割方法なども企業によって異なり、給料の支払いとともに1カ月ごとに振り込まれる場合もあれば、数カ月おきに支払われる場合もあり、ルールはさまざまです。
入社祝い金の支払い日が気になる方は確認しておきましょう。
入社祝い金以外の手当もチェックしよう
実は入社祝い金以外にも、求人によってはさまざまな手当や待遇が存在します。
あらゆる手当を総合的に見て求人の良し悪しを判断するようにしましょう。
ここでは、総合的に手当が豊富な「期間工」を例に、入社祝い金以外の手当を紹介していきます。主な手当ては以下の通りです。
<例：期間工の主な手当>
- 残業手当
- 夜勤手当
- 赴任手当（家から寮までの交通費）
- 満了慰労金（3カ月or6カ月ごとの契約期間満了で一定額支給）
- 皆勤手当（1カ月皆勤で一定額支給）
- 経験者手当
- 寮費無料
- 水道光熱費無料
- 食費支給
入社祝い金以外にもこれらの手当を含めて求人選びをしないと「最終的には損していた」という場合もあります。
求人によって手当の有無や金額については異なりますので、さらにお得に就業するためにもそれぞれ比較して求人を選びましょう。
入社祝い金だけに惑わされないように注意
入社祝い金の金額が高い業界を選ぶことでお得に就業できるのは確かですが、入社祝い金の金額だけに囚われてしまわないように注意しなければなりません。
あくまでも入社祝い金はおまけで、本来は「仕事選び」ですので、そこの軸がぶれてしまわないように注意しましょう。
入社祝い金の金額だけで求人への応募を決めてしまうと、後悔してしまう可能性が高いです。
例えば「入社祝い金は高いけど、時給は低かった」「入社祝い金はもらえるけど、自分には向いていない仕事だった」などのようなことが起こるので、入社祝い金をもらったその後も考慮しなければなりません。
<求人選びのポイント>
- 長い目で見ても、もらえる金額は高額か
- 仕事内容や会社の雰囲気は自分に合っているか
- 目先の利益だけでなく、将来のキャリアにとっても良いか
- 他の待遇に関しても問題ないか
上記の項目などを踏まえた上で求人選びをするようにしましょう。
入社祝い金はいわば「目先の利益」と言えます。
今の手持ちが少ないと目先の利益に飛びつきたくなる気持ちもわかりますが「長い目で見ても収入はいいのか」「将来的なキャリアは問題ないか」まで見ることができると、求人選びは成功へと近づくでしょう。
入社祝い金が高額な求人を探すなら「コウジョブ」で
ここまで入社祝い金について、入社祝い金が高額な求人の特徴や受給のための注意点を紹介してきました。
この記事の内容をまとめると以下の通りです。
- 入社祝い金が高額な業界は製造業
- 高額な入社祝い金をもらうためには条件をしっかり確認
- 求人選びは入社祝い金だけにこだわらず、総合的に考える
ここまで読んで、入社祝い金が出る求人について興味が湧いた方も多いかと思います。
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