入社祝い金が高額なからくりは？おすすめ求人や注意点も紹介！

入社祝い金がもらえる求人は高額なものも多く、中には入社祝い金だけで50万円の大金を受け取れる場合もあります。

入社するだけで50万円と聞くと「怪しい」「本当にもらえるの？」と思いますよね。ですが、実際に入社しただけで高額なお金を受け取ることができるので、魅力があります。

今回は、そんな「高額な入社祝い金」について業界の相場や、求人選びのポイントなどを紹介していきます。

入社祝い金についてよく理解することで、高額な祝い金を受け取れるかもしれません。ぜひ最後まで目を通してくださいね。

●こんな人に読んでほしい記事です

• 入社祝い金のからくりが気になる
• 入社祝い金の相場が知りたい
• 入社祝い金が高額な求人を知りたい

入社しただけでもらえる「入社祝い金」とは？

高額な入社祝い金について紹介する前に、まずは入社祝い金とはどういったものなのか理解しておきましょう。

そもそも入社祝い金とは、入社したらもらえる手当のことです。

企業が「人手を集めたい」「入社直後の金銭の不安を解消してあげたい」といった理由から支給しています。

入社祝い金が出る求人は「入社祝い金アリ」などと記載されているため、まず求人票を確認するといいでしょう。

求人サイトなどでは「入社祝い金あり」と条件付き検索もできるので、そういった機能を活用すると探しやすいです。

入社特典との違い

入社祝い金と入社特典は呼び方が違うだけで、入社祝い金のことを入社特典と表現しているケースが大半です。

会社によっては、入社祝い金にプラスアルファの特典を付けて入社特典と表現していることもあります。

例えば、「契約更新手当」や「勤続手当」「寮費補助」などが入社特典にあたります。

企業によって条件が異なりますので、応募する際には求人サイトのページをしっかりと確認しましょう。

高額な入社祝い金がもらえる理由は？

ここまで入社祝い金の概要について紹介してきました。

ここまでの内容を読んで「いくら何でも50万円は高い。怪しい」「裏があるのでは？」「企業側にメリットはあるの？」などの疑問を持った方も多いのではないでしょうか。

ここでは、そんな疑問を解消するために「企業が高額な入社祝い金を支給する理由」について紹介していきます。

企業が高額な入社祝い金を設定している理由としては、主に以下の2つがあげられます。

<企業が高額な入社祝い金を支給する理由>

• 人材を集めたい
• 早期離職を防ぐため

1つずつ詳しく解説していきます。

高額な入社祝い金に疑念を抱いている方はぜひ目を通してみてください。入社祝い金は従業員と企業にとって「win-win」の制度です。

人手不足解消のため

入社祝い金を支給する理由としてもっとも代表的なのが「人材を集めたい」ということです。

求人票に大きく「入社祝い金○○万円支給！」などのように書くことで、他の求人より目立つようにしています。

人材を集めたい理由は企業によってさまざまで「職場のアクセスが悪い」「繁忙期が迫っている」「仕事内容が不人気」「業務量が多い、忙しくて人手が足りない」などがあります。

そのため、高額な入社祝い金を支給してくれる求人の中で「通える場所か（寮はついているか）」「仕事内容は自分に合っているか」が合致すれば、迷わず応募してみるといいでしょう。

働きつつ、高額な入社祝い金を受け取れますよ。

早期離職を防ぐため

企業が入社祝い金を支給する理由として「早期退社を防ぐため」ということもあります。

入社祝い金の支給条件に「一定期間以上の在籍」が設けられているのは「入社祝い金だけもらってすぐやめる」という人を防ぐとともに、早期離職を防ぐことも狙いとしています。

従業員が辞めやすいのは仕事に慣れていない「最初の数カ月」です。

企業は採用や研修にもお金をかけているので、従業員にはできるだけ長く在籍してほしいと考えています。

高額な入社祝い金と在籍期間の条件を設定しているのは、そのためです。

入社祝い金の魅力・メリット

ここまで「高額な祝い金が怪しくない理由」について紹介してきました。

祝い金の制度の仕組みを知ると、従業員と企業にとってお互いに「win-win」な制度であることが分かるため、安心して応募することが出来ると思います。

続いては、入社祝い金が受け取れる求人のメリットについて紹介します。

メリットとして以下のようなものがあげられます。

• 給料とは別にお金が入ってくる
• 入社直後の金欠を助けてくれる
• 精神的なゆとりやモチベーションにつながる

給料とは別にお金が入ってくる

入社祝い金は給料とは別にもらえる臨時手当なので、「自由に使えるお金が増える」ことが魅力です。

「贅沢をする」「将来のための貯金に回す」「心機一転引っ越しする費用に回す」など使い道は人によってさまざまです。

有効活用することによって、その後のライフプランを大きく広げてくれるきっかけにもなるでしょう。

入社直後の金欠を助けてくれる

入社直後の厳しい金銭状況を助けてくれることもメリットです。

転職活動中は給与が入りませんし、仕事が決まっても給料が振り込まれるまでには1カ月半程度かかってしまいます。

そういった入社時期の金欠を、入社祝い金は助けてくれるでしょう。

精神的な余裕やゆとりが生まれる

他にも「精神的に余裕ができる」「働くモチベーションにつながる」といった声も多いです。

高額な入社祝い金の条件として、「入社から〜ヶ月後に支給」という条件があることも多いため、入社祝い金を目標にして仕事のモチベーションを保つことができます。

また、入社祝い金は企業からの信頼や期待の表れでもあります。そのため、自分の価値を認められていると感じることもできるでしょう。

入社祝い金のデメリット・注意点はある？

入社祝い金の相場や高額な入社祝い金が出る求人の特徴を解説してきました。

「入社祝い金が高額なのは期間工で、最大50万円も受け取れる」「高額な入社祝い金は『大企業』で『人手不足』の求人に出やすい」ということはお分かりいただけたかと思います。

入社祝い金は魅力的な制度です。しかし、注意点をしっかりと押えないと、減額されてしまったり、1円ももらえなかったりと、結果的に損してしまうこともあります。

ここでは、そんな高額な入社祝い金を受け取るための注意点について解説していきます。

まとめると以下の通りです。

<高額な入社祝い金を受け取るための注意点>

• 入社祝い金はすぐにもらえないケースがある
• 入社祝い金は時期によって変動する
• 条件を満たさないともらえないことも
• 高額な場合は分割支給の場合がほとんど

1つずつ詳しく解説していきます。

高額な入社祝い金を確実に受け取るためにも目を通しておきましょう。

入社祝い金はすぐにもらえないケースがある

さまざまなメリットがある入社祝い金ですが、実は「入社しさえすれば必ずもらえる」というわけではありません。

企業によって条件が設けられており、条件を満たさないと減額されたり、受け取れなかったりというケースもあります。

入社祝い金を受け取れる条件は企業によって異なります。よくある条件の例として挙げられるのは以下の2つです。

<入社祝い金がもらえる時期の例>

• 入社直後（当日・翌日・翌週など）
• 入社の翌月（初任給と同時に）
• 条件を満たした直後
• 申請から1カ月後
• 入社直後から数カ月に分割して支給

多くの企業で「在籍期間」と「勤務態度」が条件となるケースが多いです。

企業としては「入社祝い金だけを目的に、すぐやめられたり、欠勤が多かったりすると困る」という考えがあるため上記のような条件を設けています。

そのため「入社祝い金だけもらってすぐ辞めよう」「祝い金だけもらって適当に仕事しよう」といった「ズル」はできないので注意しましょう。

時期によってもらえる額が変動する

入社祝い金を損しないように受け取るために抑えておきたい注意点として「入社祝い金は時期によって変動する」ということがあげられます。

変動する理由としては以下のようなものがあげられます。

• 企業の業績が上下するため
• 繁忙期と閑散期があるため

企業の業績が下がり、「高額な入社祝い金を出す余裕がない」となると、当然ながら入社祝い金の金額は下がります。

この現象が顕著に出たのが2020年の新型コロナウイルスの蔓延です。

企業の業績が下がり、人手も必要なくなったことで入社祝い金の減額や、制度自体を中止した企業も多数あります。

入社祝い金は企業の業績や景気に左右されるということは覚えておきましょう。

また、閑散期などで「今はそこまで人手が必要ないな」と企業が判断すると、入社祝い金は減額します。

反対に繁忙期前だと「人手が足りないから、できるだけ人材を集めたい」と入社祝い金が高くなります。

入社祝い金を少しでも高くもらうためには、繁忙期直前を狙うといいでしょう。

もらえる条件をしっかり確認しておく

繰り返しになりますが、入社祝い金を受け取るための注意点として「条件を確実に満たす」ということは必須です。

「在籍期間」や「出勤率」などはもちろん、他にも「申請書を記入」「申込書を提出」などの条件が設けられている場合もあります。

企業ごとに定められた条件を満たさなければ、入社祝い金がもらえません。

本来もらえるはずの祝い金を逃してしまうのは非常にもったいないので、就業前や就業直後に必ず「入社祝い金がもらえる条件」を上司や担当者などに確認しましょう。

入社祝い金の条件は担当者にしっかり聞かないと教えてくれないケースもあります。必ず確認しましょう。

また、支給条件はもちろん、「課税か非課税か」なども意外と重要です。入社祝い金は企業によって課税対象になる場合とならない場合があります。

もし課税対象の場合「30万円もらえると思っていたら、所得税で3万円（10％）も引かれていた」という場合もあります。

また、所得税として通常の給与から多めに引かれていることもあるようです。

さらに、50万円を超える高額な入社祝い金の場合は課税対象となるケースが多いです。気になる方は確認するといいでしょう。

高額の場合は分割支給がほとんど

高額な入社祝い金の注意点として「高額な場合は分割支給がほとんど」ということも押さえておきましょう。

企業としては「高額な祝い金を一括で渡して、すぐに辞められたら困る」「高額な祝い金を一気に用意するのは大変」などの理由から、祝い金が高額となる場合は数カ月に分割して支給することがほとんどです。

そのため、「入社祝い金で50万円入るから、一気に高い買い物ができる」というわけではないことを頭に入れておきましょう。

入社祝い金の気になる「相場」は？

ここまで、入社祝い金についての概要を紹介してきました。入社祝い金の「魅力」「条件」「支給時期」についておわかりいただけたかと思います。

入社祝い金で多くの人が気になるのは入社祝い金の「金額」や「相場」ですよね。ここからは入社祝い金の金額について紹介していきます。

入社祝い金の金額は、業界や雇用形態、企業規模などによって相場がわかれます。

「業界」ごとの入社祝い金の相場

業界ごとに見ると入社祝い金のおおよその相場は以下の通りです。

<業界ごとの入社祝い金の相場>

• 警備スタッフ…1万~5万円
• 福祉・介護職員…5万~10万円
• トラック運転手…10万円
• タクシー運転手…10万円~20万円
• 工場・製造業…10万~50万円

上記で紹介したのは「入社祝い金が出やすい業界」です。

企業が入社祝い金を支給する理由として「人手を確保したい」ということがあげられます。

そのため「人が集まりにくい業界」「人気がない業界」「きついイメージがある業界」などは入社祝い金が出やすい傾向にあります。

その中でも「工場・製造業」は入社祝い金が高い傾向にあります。

理由としては「工場が田舎にあるため人が集まりにくい」ことと「業績が良く、企業規模も大きいため、採用にお金をかけられる」ということがあります。

高額な入社祝い金を受け取りたい方は工場勤務をはじめとする上記の業界を中心に求人を探してみるといいでしょう。

「雇用形態」で入社祝い金の金額は変わる

雇用形態でも入社祝い金の金額が変わってきます。ここでは「工場勤務」を例として、雇用形態ごとの金額の違いを紹介します。

<工場・製造業の入社祝い金相場>

• アルバイト…数千円～数万円
• 派遣社員・正社員…数万円～10万円
• 期間工…30万円～50万円

入社祝い金の金額が高い工場勤務の中でも、雇用形態によって相場は大きく異なります。

特に「期間工」はかなりの金額の入社祝い金が支給されることで有名です。

現状で最も高額な入社祝い金を受け取ることができるのは「期間工」という仕事でしょう。

理由としては「期間工を募集している工場の多くが大手の工場だから」です。

規模の大きな工場は人材を集めるための資金に余裕があるため、入社祝い金の金額も高く設定されています。

特に「自動車メーカーの期間工」や「半導体工場の期間工」は業績が良く、入社祝い金が高額です。

高額な入社祝い金を受け取りたい場合はこれらの期間工の求人を探すといいでしょう。

結論：入社祝い金が高額なのは「大企業」×「人手不足」

ここまで高額な入社祝い金の相場を紹介してきました。

高額な入社祝い金が支給される求人の特徴は結論として「大企業」で「人手不足」です。

高額な入社祝い金を企業が設置する目的は「高額な祝い金を払ってでも人手を確保したい」ということです。

そのため、高額な祝い金を払う余裕のある「大企業」で、人手を確保したい「人手不足」な企業の求人の入社祝い金は高額な傾向にあります。

高額な入社祝い金を目当てにしている方は「大企業」で「人手不足」な求人を狙い目にするといいかもしれません。

高額な入社祝い金で損しないための「求人選びのポイント」

ここからは、高額な入社祝い金が出る求人選びのポイントについて紹介していきます。

高額な入社祝い金が出る求人を選ぶ際のポイントは以下の4つです。

<入社祝い金の出る求人を選ぶ際のポイント>

• 長い目で見ても受け取れる金額は高いか
• 「仕事」は自分に合っているか
• 将来のキャリアにとってもプラスか
• 入社祝い金以外の待遇に問題はないか

ぜひ最後まで読んで、求人選びに役立ててくださいね。

長い目で見ても受け取れる金額は高いか

高額な入社祝い金が出る求人選び際は「短期的にだけでなく、長い目で見ても受け取れる金額は高いか」を確認することがポイントです。

たとえ入社祝い金が高くても基本給が低ければ、結果的に受け取れる金額は少なくなってしまう可能性があります。

「入社祝い金」という目先の金額だけでなく時給まで確認して、長期的に見ても稼げるかどうか計算してみるといいでしょう。

例として、1年間で受け取れる金額の計算例を以下に紹介します。入社祝い金だけを見ていると、かえって損してしまうことがわかるかと思います。

<1年間で受け取れる金額の計算例（月150時間勤務で計算）>

• 【時給1000円、入社祝い金30万円の場合】
  …「1000円×150時間×12カ月+30万円＝210万円」
• 【時給1200円、入社祝い金10万円の場合】
  …「1200円×150時間×12カ月+10万円＝226万円」

あくまで例ですが、入社祝い金が20万円高くても時給が200円低ければ、受け取れる金額は結果的に少なくなってしまいます。

もちろん働ける時間や在籍期間は人それぞれですので、あなたのケースで計算してみてくださいね。

ちなみに、入社祝い金も基本給もどちらも高額な仕事としては「工場・製造業の仕事」があげられます。入社祝い金と基本給のダブルで稼ぎたいという方は検討してみてください。

「仕事」は自分に合っているか

高額な入社祝い金が出る求人を選ぶポイントとして「仕事は自分に合っているか」ということも大切です。

求人を選ぶということはすなわち「仕事を選ぶ」ということです。

自分がこれから何百時間も費やす仕事を、入社祝い金の金額だけで決めてしまうのはおすすめできません。

高額な入社祝い金が出るとはいえ、仕事内容や職場の雰囲気は大切です。

「その企業で長く働けそうか」「自分に合った仕事か」も判断材料にしましょう。

将来のキャリアにとってもプラスか

高額な入社祝い金が出る求人選びのポイントとして「目先の利益だけでなく将来のキャリアにとってもプラスか」ということを見る必要があります。

たとえ今、もらえる金額が大きくても、将来にとってマイナスなのであれば考えた方がいいでしょう。

例えば、入社祝い金の金額だけに気を取られてキャリアアップが難しい仕事に就いてしまうと、将来的に昇給できず、もらえる金額が結果的に少なくなってしまうこともあります。

「この仕事でキャリアアップできるか」「自分が技術を磨きたいと思える仕事か」を意識して求人を選ぶようにしましょう。

将来のキャリアについてよくわからない方は以下のポイントを参考にしてみてください。

<将来のキャリアを考える際のポイント>

• 正社員になれるか（正社員登用制度がある）
• 昇給・昇進できるか
• 資格を取得してキャリアアップできるか
• 資格の取得をサポートしてくれるか
• 専門的なスキルや技術を磨ける仕事か

入社祝い金以外の待遇に問題はないか

求人選びのポイントとして「入社祝い金以外の待遇に問題がないか」も大切です。

例えば「入社祝い金はもらえるけど、寮費は負担しなければならない」となると、出費がかさんでしまい、せっかくの入社祝い金が消えてしまうことがあります。

入社祝い金以外の待遇について確認するには、求人票をくまなくチェックしたり、「不明な点」や「明記されていない点」は担当者に問い合わせたりすることで確認できます。

入社祝い金以外の待遇としては以下のようなものがあります。求人を選ぶ際のチェックポイントとして参考にしてみてください。

<入社祝い金以外に見るべき待遇>

• ボーナスや退職金、福利厚生はどうか
• 寮費は無料かどうか、光熱費は負担してくれるか
• 満了慰労金などの手当は充実しているか
• 交通費は支給されるか、寮の場合は職場への通勤手段は何か
• 食費の支給はあるか、食堂は完備されているか
• 赴任費用（引っ越し費用など）は負担してくれるか

例えば入社祝い金が10万円出るとしても、寮費が毎月1万円負担するとなると、10カ月で相殺されてしまいます。

それなら初めから「寮費無料」の求人の方が得です。こういった待遇面は意外と重要ですので、入社祝い金だけに囚われないように注意しましょう。

【まとめ】高額な入社祝い金を受け取るには？

ここまで高額な入社祝い金が出る求人について、相場や特徴、求人選びのポイントなどを紹介してきました。

この記事の内容をまとめると以下の通りです。

• 入社祝い金をもらう際は「条件」と「もらえる時期に注意」
• 入社祝い金は高額だと数10万円にも上る。最大で50万円になることも
• 入社祝い金が高額な求人は「大企業」で「人手不足」
• 入社祝い金は企業側にもメリットのあるwin-winの制度
• 入社祝い金が出る求人を選ぶ際のポイントは「求人の中身までしっかりと見ること」

入社祝い金は「期間工」などの高額な求人の場合は50万円にものぼります。

高額なのは決して怪しいわけではなく、理由としては「人材を集めたい」「採用にお金をかける余裕がある」などであるということはおわかりいただけたかと思います。

ただ注意点としては、入社祝い金以外の求人要件もしっかりと確認して応募することです。

もし仕事内容が合うものの中で、入社祝い金が高額な求人があればラッキーです。

満足のいく条件で働きながら高額な入社祝い金を受け取ることができますので、迷わず応募してみるといいでしょう。

高額な入社祝い金が出る求人探しはコウジョブがおすすめ

入社祝い金は条件を満たせば入社しただけでもらえ、期間工など高額な場合は数十万円も受け取ることができます。

ここまで読んで、高額な入社祝い金が出る求人に興味が出てきた方も多いのではないでしょうか。

最も高額な入社祝い金が支給される業界として「工場・製造業」と記事の中で紹介しました。

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また、求人は全国に対応しているため、勤務地で迷うこともありません。寮費無料など、入社祝い金以外の待遇が充実している求人も多く、トータルで見ても稼げる求人が多数掲載されています。

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