入社祝い金は即日支給される？すぐもらいたい人が選ぶべき求人とは？

入社祝い金は「入社することでもらえる特別手当」のため、厳しい金銭状況を救ってくれる非常にありがたい制度ですよね。

ですが、注意点を押さえないと、支給が数か月後になることや、最悪の場合もらえないこともあります。

今回は、そんな即支給の入社祝い金について解説していきます。

入社祝い金で失敗しないためにも、ぜひ最後まで読んで参考にしてくださいね。

入社祝い金とは？

「入社祝い金」とは、入社時に祝い金としてお金を受け取れる特別手当のことです。

「入社祝い金支給」「入社祝い金○○万円」などと記載のある求人に応募し、採用されると入社後に受け取ることができます。

入社祝い金が出る求人の種類としては「工場・製造業」「警備」「ドライバー」など。とくに工場・製造業の求人は入社祝い金が高額で、中には50万円以上の入社祝い金が支給される場合もあります。

※以前は、求人サイトを経由して応募することで「就業先と紹介企業の2社から入社祝い金をもらう」などお得に就業できましたが、2021年4月の法改正により、求人サイト運営会社や職業紹介会社からの入社祝い金は現在禁止となっています。

入社祝い金の即支給ってあるの？もらえるタイミングは？

「入社祝い金はいつもらえる？」「すぐにもらえるかな？」「困っているので早めにほしい」など気になっている方も多いかと思います。

実は、入社祝い金がもらえるタイミングは「企業によってさまざま」というのが結論です。

そのため、入社祝い金は必ずしも「入社後すぐにもらえる」「採用決定後、即支給」というわけではありません。

入社祝い金が支給される時期は次の通りです。

入社祝い金をすぐに受け取りたいなら「入社後即支給の求人」か「分割支給で、入社後に一部を支給してくれる求人」に応募するといいでしょう。

ここからは、上記の支給タイミングについて1つずつ特徴を解説していきます。

支給時期や支給に関する細かなルールは企業によって異なるため、応募時に確認しましょう。

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入社後即日支給

入社祝い金を即支給してくれる求人の特徴としては以下の通りです。

入社祝い金が即支給される場合、金額はそこまで高くない場合がほとんどです。

企業側としても「入社直後に数十万円を支給すると、その時点で辞められてしまう」と考えているため、高額でも5万円程度でしょう。

入社祝い金を即支給してくれる企業の思惑としては「初任給が出るまでの生活費として」「赴任時の交通費として」など、「生活費が手元にあまりない人でも安心して就業できるように」という願いが込められていることが多いです。

また、支給されるのは現金でない場合もあるため、現金がほしい場合は「〇〇万円”相当”」などの表記には注意しましょう。

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入社翌月

入社祝い金が入社の翌月にもらえる場合があります。

入社祝い金が支払われるタイミングとしては比較的早いほうです。

求人によっては「即支給＝翌月支給」としている場合もあります。

入社翌月支給の場合も、即支給と同様に「そこまで高額にならない」という場合がほとんどです。

初任給とともに渡す場合が多いため、生活費というよりは「入社祝い金で人手を集めたい」というのが企業の目的です。

注意点としては「支給されるまで在籍すること」です。

途中で辞めた場合は入社祝い金は支払われません。

また、遅刻や欠席など、勤務態度によっては減額される場合もあるため、とくに最初の1～2カ月は真面目に働くように心がけましょう。

数回に分割して支給

入社祝い金を「入社直後・入社翌月・入社3カ月目・入社6カ月目」のように分割で支給する場合があります。

この場合、「入社後に即支給してくれる」「数カ月に分けてさらにお金がもらえる」という「即金性」「高額支給」の2つの魅力があるため、非常におすすめです。

入社祝い金が数十万円と高額な場合、ほとんどがこの「分割支給」です。

入社祝い金が高額な工場・製造業の求人でこの支給方法が取られることが多くあります。

支給時期は半年～1年に上ることが多く、途中で退職してしまうと全額を受け取ることができません。

これには、企業側の「高額な入社祝い金で人手を集めたい」「長く働いてほしい」という目的があります。

細かな支給時期や支給額などは企業によって異なります。

初月に大きな額を渡す場合もあれば、少しずつ額を大きくしながら渡す場合もあります。

また、支給時期も1カ月ごとではなく「数か月おき」や「節目の月に」などの場合もあり、企業によってさまざまです。

支給条件を満たしたあと

入社祝い金に「条件」を設けている企業も多く、この条件を満たした後に支給という場合があります。

「3カ月間在籍」「無遅刻無欠勤」「申請書を提出」などの条件を満たすことで支給されます。

条件達成後支給の場合、「条件をしっかりと確認する」ということが注意点です。

とくに「申請書を提出」という条件を忘れてしまったり、見逃したりといったミスで受け取れない人も多くいます。

入社祝い金を確実に受け取るためにも、必ず条件を確認し、確実にクリアするように心がけましょう。

入社祝い金即支給の求人は怪しい？

ここまで読んで、「入社しただけで大金がもらえるのはおかしくない？」「なんか怪しく感じる」という方も多いのではないでしょうか。

たしかに【入社祝い金○○万円！即支給！】という文字を見ると「条件が良すぎて怪しい」「なぜそんな好待遇なの？」と不審に思いますよね。

ここからは「入社祝い金が怪しい」という方に向けて、入社祝い金を企業が支給する理由や、怪しい求人の見分け方を紹介していきます。

企業が入社祝い金を支給する理由

入社祝い金を企業が支給する理由としては以下があげられます。

企業側も「転職・就職活動で貯金を切り崩す人も多い」「入社～初任給の期間は生活費が苦しくなる人も多い」ということを理解しています。

そういった人が滞りなく仕事に向き合えるように入社祝い金を即支給しています。

「業績好調」「人手不足」により人手を集めたいことも入社祝い金を支給する理由です。

とくに工場・製造業は「繁忙期がある」「アクセスが悪い」などから人手不足に悩まされている場合が多いです。

少しでも人手を集めるために、求人を目立たせるために入社祝い金を設定しています。

怪しい求人とそうでない求人を見分ける方法

それでも「入社祝い金が怪しい」と感じる方も多いかと思います。

実は、怪しい求人とそうでない求人を見分ける方法があります。まとめると以下の通りです。

上記を意識すれば、怪しい求人に当たることはないでしょう。

おすすめはやはり「期間工求人」です。勤務先は大手メーカーがほとんどのため安心ですよ。

入社祝い金の相場は？期間工では最大80万円も

ここまで、入社祝い金の支給時期について紹介してきました。

「すぐにもらいたい」という場合は「即支給の求人」か「分割で即支給してくれる求人」に応募するといいでしょう。

分割の場合は、入社祝い金が高額なことも多くおすすめです。

では、入社祝い金が多い業界・職種や、相場はどの程度なのでしょうか。

ここからは入社祝い金の金額について紹介していきます。

入社祝い金の金額は業界や雇用形態によって相場がわかれます。

入社祝い金の金額が高い傾向にある仕事としては「期間工」があげられます。

期間工の中には入社祝い金が総額80万円になることもあり、非常におすすめです。

期間工の入社祝い金が高額な理由としては「期間工を募集しているのは大手自動車メーカーが多いから」「期間工は従業員が一定期間で入れ替わるため、人手がほしいから」です。

大手自動車メーカーは人材を集めるための資金に余裕があるため、入社祝い金の金額も高く設定されています。

期間工の入社祝い金はほとんどが分割支給のため、「すぐに祝い金がほしい」という場合にもおすすめです。

「できるだけ入社祝い金で稼ぎたい」という場合は期間工などの求人を探すといいでしょう。

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入社祝い金を確実にもらうための注意点

ここまで読んで、「入社祝い金を受け取りたい」「入社祝い金が出る求人に応募したい」という方も多いかと思います。

実は、入社祝い金は注意しないともらえないことがあります。

ここからは入社祝い金を確実に受け取るための注意点を紹介していきます。まとめると以下の通りです。

1つずつ詳しく解説していきます。もらえるはずの入社祝い金を逃さないためにも、しっかりチェックしておきましょう。

求人をくまなくチェックする

入社祝い金を確実に受け取るために、必ず求人をくまなくチェックしましょう。

チェックするポイントとしては以下があります。

入社祝い金は時期によって金額が変動したり、場合によっては期間が限定されている場合があります。

そのため、「自分が応募するときにも入社祝い金は対象期間か」を必ず確認しましょう。

ほかにも、仕事内容や雇用形態、寮に入るか否かなどで支給の条件が変わる場合があるため、入社祝い金の支給に細かい規定がないか確認するようにしましょう。

また、中には「達成できないような条件を提示している」という場合もあるため、注意が必要です。

求人だけではわかりにくい場合や、詳細が書かれていない場合は、応募時に担当者に確認するとより確実でしょう。

条件を確実に満たす

入社祝い金を確実に受け取るために「条件を確認し、確実に満たす」ことが重要です。

入社祝い金の支給条件としては「一定以上在籍」「一定上の出勤率」「申請書の提出」などが良くあります。

とくに忘れがちなのが「申請書の提出」です。

これをしないといつまで経っても入社祝い金がもらえず、「気づいたときには提出期限が過ぎていた」という人も多くいます。

入社祝い金の条件をあらかじめ確認し、必ず条件を満たすようにしましょう。

支給されない場合は必ず相談する

「入社祝い金が出る求人」で「入社祝い金の支給条件を満たした」にもかかわらず入社祝い金がもらえない場合は、必ず担当者や上司に早めに相談しましょう。

企業側が忘れている可能性も十分あります。

そうでない場合は「支払われない原因」が何かあるはずなので、早めに対処し、入社祝い金を受け取りましょう。

入社祝い金即支給の求人選びのポイント

ここまで読んで「入社祝い金がもらえる求人を探したい」という方も多いのではないでしょうか。

ここからは入社祝い金がすぐにもらえる求人選びのポイントを紹介していきます。まとめると以下の通りです。

1つずつ詳しく解説していきます。ぜひ求最後まで読んで、人選びの参考にしてくださいね。

入社祝い金が多い業界から探す

入社祝い金が即支給の求人を探すなら、まずは入社祝い金が多い業界に絞って探すのが最も効率的です。

入社祝い金が多い業界をおさらいすると以下の通りです。

やはりおすすめは期間工などの「工場・製造業勤務」です。

工場・製造業であれば入社祝い金以外の基本給も高く、「寮費無料」などの手当も充実しています。

仕事内容も多種多様なので、あなたに合った求人が見つかりやすいでしょう。

即支給にこだわりすぎないよう注意

入社祝い金が出る求人選びのポイントとして「即支給にこだわり過ぎないよう注意」ということです。

現在進行形で貯金が少ない場合「すぐにでも現金がほしい」と、入社祝い金が即支給の求人に飛びつきがちですが、金額が少なくかえって損してしまう場合があります。

「初任給が支払われるまでにどれくらいの生活費が必要か」を確認し、もし余裕があるなら初任給が出るまで耐えるという選択肢も持っておきましょう。

また、「寮費無料」「格安の食堂あり」などの求人で生活費を抑える手段もあります。

即支給にこだわり過ぎず、トータルでもらえる金額が高くなるように選ぶことで、結果的にお得に就業できますよ。

給与や待遇もチェック

入社祝い金だけでなく、給与や待遇もチェックすることが大切です。

入社祝い金の金額は一度受け取ったら終わりですが、給与は働いている間ずっと継続のため、長く働く場合は入社祝い金よりも給与額の方が大切です。

以下は、時給と入社祝い金の計算例です。たとえ入社祝い金が高額でも、時給が少し低いだけで結果的には損してしまうことがわかります。

<1年間で受け取れる金額の計算例（月150時間勤務で計算）>

あくまで例ですが、入社祝い金が20万円高くても時給が200円低ければ、受け取れる金額は結果的に少なくなってしまいます。

もちろん働ける時間や在籍期間は人それぞれですので、あなたのケースで計算してみてくださいね。

ちなみに、入社祝い金も基本給もどちらも高額な仕事としては、やはり「工場・製造業の仕事」があげられます。

入社祝い金と基本給のダブルで稼ぎたいという方は検討してみてください。

仕事内容も要チェック

入社祝い金や給与額だけでなく、肝心の「仕事内容」「休暇・働き方」「職場の雰囲気」なども忘れずにチェックすることが大切です。

どれだけ入社祝い金が高くても、受け取るまで仕事が続かなければ意味がありません。

また、高額な入社祝い金が出るとはいえ、仕事内容や働き方、職場の雰囲気は大切です。

「その企業で長く働けそうか」「自分に合った仕事か」も必ず判断材料に入れましょう。

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入社祝い金以外に即日支給される手当や制度はある？

入社祝い金が即支給の求人を探す際に、「どうしても自分に合った仕事が見つからない」という場合もあります。

その際は「前借り制度」「前払い制度」「赴任手当」などの条件も入れて求人を探すと、視野が広くなるでしょう。

これらの制度を用いることで、初任給を受け取る前にお金をもらうことができます。

「入社祝い金即支給の求人がなかなかない」「すぐにお金がほしい」という場合は、以上の3つの条件も入れて求人を探してみてくださいね。

まとめ：即支給の入社祝い金の求人を探そう！

ここまで、入社祝い金が即支給される求人の特徴や、求人選びのポイントなどを紹介してきました。

この記事の内容を改めておさらいすると以下の通りです。

ここまで読んで、入社祝い金が出る求人に興味を持った方も多いのではないでしょうか。

ぜひこの記事の内容を参考に、あなたに合った好条件の求人を探してみてくださいね。

入社祝い金とは？

「入社祝い金」とは、入社時に祝い金としてお金を受け取れる特別手当のことです。

「入社祝い金支給」「入社祝い金○○万円」などと記載のある求人に応募し、採用されると入社後に受け取ることができます。

入社祝い金のもらえるタイミングは？

• 入社後即支給（当日手渡し、又は翌日～翌週振込）
• 入社翌月（初任給と同時に支給）
• 数回に分割して支給（入社後・翌月・3か月後・6カ月後など）
• 支給条件を満たした後

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